Форма 161 или тофес 161 при увольнении с работы
Мы часто сталкиваемся с вопросом, как правильно получить форму 161 или «тофес 161», при увольнении с работы. Часто задают вопрос: «Положен ли мне весь пицуиим во время увольнения с работы?», когда сам человек увольняется с работы или его, увольняют с работы.
Теперь, давайте разберём вопрос, который я получил от клиента моего, он спрашивает: «Если человек и человек значит уезжает за границу, оставляет работу, то положен ли ему пицуим, полный пицуим, да пицуим в размере 100%?». То мой ответ был отрицательный. То, есть получить 100% пицуим, можно только в случае, если увольнение связанно, по закону. То есть, например, по состоянию здоровья или в связи с ухудшением условий труда. Что касательно переезда в другую страну, то это не является той причиной, по которой может работник получить 100% пицуим. Но, также я заверил его, моего клиента, что нечего беспокоиться. Так как, если работодатель делает отчисление пицуим в размере 8.33% от зарплаты, то это является на самом деле вместо 100% пицуим. То есть, закон говорит в данном случае в пользу работника. Так что, если работодатель отчислял в полную правильную от зарплаты 8.33%, то это является как полные пицуим, поэтому всё что находится в кассе, в пенсионной кассе, куда делали отчисления – это всё является работника. То есть, если отчисляли 8.33%, то это равняется 100%, если отчисляли 6%, то это является 75% от зарплаты. Это касательно увольнения, если работника уволили с работы, то понятно ему будет полагается 100%, если отчисляли 6%, то работодатель должен будет доплатить, если отчисляли 8.33%, то работодатель отчислять ничего не будет, а то что есть в купе, то и получит работник.
Адвокат Яков Шнитман, специалист по трудовому праву.
