Как выбрать Адвоката трудовым спорам

Выбрать адвоката по трудовым спорам, который профессионально и быстро займется вашим делом, действительно непростая задача. Конечно, самая хорошая рекомендация, когда клиент, получивший хорошую услугу от адвоката по трудовым спорам, горячо рекомендует своим друзьям и знакомым обратиться к этому адвокату по трудовым спорам.

Поэтому очень важно найти профессионального Адвоката по трудовым спорам, который доказал, что действительно ведет дело на профессиональном уровне, начиная с расчета и количественной оценки прав в течение периода занятости, но также выступая и представляя вас в судебных судах по трудовым спорам и, при необходимости в Верховном суде по трудовым спорам в Иерусалиме.

Вам нужен Адвокат по трудовому праву с подтвержденным опытом и полным доверием, знающий трудовое право и разбирающийся в трудовом законодательстве, не отказывающийся от прав работника и не боящийся вести судебный процесс до конца, даже если судья предлагает низкую сумму, когда работник заслуживают высокой оплаты!

Что проверяет Адвокат по трудовым вопросам?

Сильный Адвокат по трудовому праву должен заранее просчитывать шансы и риски в деле. Прежде всего необходимо изучить, какой коллективный договор или приказ о продлении распространяется на стороны, к какой отрасли относится работодатель и какова основная деятельность работодателя. Чрезвычайно важно заранее знать о том, к какой отрасли относится работодатель, классификации или отрасли, чтобы правильно рассчитать все полные права на работу.

Например, если существует надбавка за стаж в размере 1% на основании приказа о продлении в гаражной отрасли или выплаты надбавки за выслугу лет в сельском хозяйстве, или если работодатель должен платить в фонд повышения квалификации как например в строительной отрасли в размере 5% или платить надбавку в размере 142,5% за ночь в индустрии производства изделий из пластика или металла . И еще много вопросов в области трудового права перед тем, как приступить к ведению дела!!

Кроме того, Адвокат Яаков Шнитман, Адвокат по трудовым вопросам, проверяет, соблюдает ли работодатель все положения трудового законодательства о работнике, начиная с этапа найма работника и заканчивая этапом прекращения его трудовых отношений, заполнения отчета и выплаты компенсации работнику и выдача формы 161 и письма об освобождении после увольнения.

Проверка отчислений работодателя в пенсионный фонд из платежных ведомостей.
Проверка суммы «доли работника», вычитаемые из платежных ведомостей Тлушим и перечисляемые в пенсионный фонд.
Проверка вкладов работодателя в платежный фонд.
Проверка взносов Часть работника + Часть работодателя + Пицуим.
Проверка начисления/выплаты выходного пособия в соответствии с должностью, стажем работы, размером компенсации в силу трудового договора и/или коллективного договора и/или приказа о продлении.

Проверка выплаты за предварительное уведомление перед увольнением, а также выходного пособия Пицуим. Если работодатель исчисляет все дни предварительного предупреждения со дня уведомления об увольнении.
Проверка выплаты минимальной заработной платы на работе как по закону, так и по коллективному договору и/или приказу о продлении в частном секторе.

Оплата отпускных и оздоровительных дней. Оплата дней оздоровления по стажу работы по месту работы, включая предыдущий стаж работы на том же месте.

Проверка оплаты ежегодного отпуска. В том числе, расчет начисления и использования дней отпуска за год в силу стажа работы и процента от рабочей ставки.

Проверка оплаты выходных. Выходные дни оплачиваются в размере 150% или 250% оклада.

Проверка оплаты сверхурочных часов работы. Оплата сверхурочной работы в размере 125%, 150%, а также, проверка оплаты сверхурочной работы в дни еженедельного отдыха и накануне праздников, оплата сверхурочной работы в дни еженедельного отдыха и в праздничные дни в размере 175% и 200%

Проверка и расчет выходного пособия по окончании работы. Рассмотрение формы 161 и зарплаты на компенсацию.

Проверка подтверждения периода трудоустройства и письма об увольнении.

Изучение процедуры слушания ШИМУА перед увольнением, письменная повестка на слушание, протокол слушания, жалобы сотрудников и т. д.

Поищите в Google отзывы о Яакове Шнитмане, Адвокат по трудовому праву из Хайфы, посмотрите, что бывшие клиенты или существующие клиенты пишут о работе Яакова Шнитмана, юриста по трудовому праву.

Для получения компенсации от работодателя и осуществления всех прав и выплат на рабочем месте следует обратиться к Яакову Шнитману, сильному Адвокату в области трудового права.

Как выбрать Адвоката трудовым спорам

Что проверяет Адвокат по трудовым вопросам?

Кармиэль

Хайфа

Иерусалим

Трудовое Право

Юридические Услуги