Увольнение без предупреждения
Как правило, закон гласит, что перед увольнением работник обязан письменно уведомить работодателя о прекращении работы.
В случае когда работник собирается уволиться с работы по причинам ухудшений условий труда или не получений, каких либо выплат, то тем более закон гласит что ему надо сообщить о своих намерениях работодателю и деть ему возможность исправить положение вещей.
Совсем недавно суд по трудовым спорам в г.Иерусалим постановил, что даже если работник письменно не известил своего работодателя о намерении уйти с работы и не дал ему возможность исправить ошибки, то не смотря он имеет право получить “пицуим”
Таким образом суд постановил, что когда работодатель не переводит деньги в пенсионный фонд и не выдает “тлушей маскорет”, то эти нарушения являются достаточными причинами встать и уйти с работы с правом на получении выходного пособия и других компенсаций.
Автор статьи
Яаков Шнитман Адвокат Нотариус
