Трудовые споры
В среднем можно собрать 600-700 долларов за 15 минут, И если это так уж забавно, так почему не заснять на видео и не разместить в Интернете?
Помните популярную рекламу Бар Рафаели, вышедшую в свет два года назад? В этой рекламе супермодель дарила бурный поцелуй крупным планом рыжему “ботанику”, и многие, просмотревшие рекламу уверяли, что она слишком тяжела для просмотра? Это была реклама для Интернет компании Go Daddy, занимающейся созданием имен в области Интернета и хранением сайтов. Цель компании была в том, что показать эксклюзивность компании, в которой соседствуют рядом красота и ум, мужество и страсть. В настоящее время в компании трудятся 3,500 сотрудников и прибыль компании исчисляется миллиардами шек. в год. По следам этой рекламы компания из Аризоны получила 10,000 новых клиентов.
Для компании Go Daddy изобретательность и смелость – обыденные явления, и она вновь поражает своих нынешних и потенциальных клиентов нестандартным подходом к рекламе. Остается только понять, что кроется в нем – уважение или унижение перед лицом всего мира. Повторяется ли ситуация в рекламе с участием Бар Рафаели (в которую она вряд ли согласилась бы попасть при других обстоятельствах), оплаченная кругленькой суммой, вновь?
История такова – компания нашла, как весьма оригинально раздать своим передовым работникам бонусы. Политика компании – наградить своих лучших работников бонусами. Вопрос в том, каким путем к ним попадет награда. Компания установила в своем офисе автомат с деньгами. Это прозрачное помещение, в которое должен зайти передовик. Там же находятся много-много денежных купюр. Режиссер этого действа включает поток воздуха и находящемуся внутри человеку надо быстро хватать все, что попадает в руки. В среднем можно собрать 600-700 долларов за 15 минут. Надо бороться с ветром, и ловко собирать летающие купюры, ползать на четвереньках, прыгать и кувыркаться. Забавно? Даже очень. И если это так уж забавно, так почему не заснять на видео и не разместить в Интернете? И таким путем сделать дополнительную рекламу компании за счет шустрых и проворных собирателей денег?
Мы не станем давать оценки и решать за всех, является ли такое отношение к работникам данью уважения или унижением. Мы зададим вопрос: “Почему верные, лучшие из лучших работников, должны выступать в роли придворных шутов для компании, жаждущей рекламы любой ценой”?
