Собеседование перед увольнением - Шимуа

В первую очередь, мы видим, что работодатели неправильно ведут учет заработной платы, в расчетном листе (“тлуш маскорет”) отсутствуют или искажены основные данные, например:
не указан или неверно указан тариф за час/день работы,
не указано или неверно указано фактическое количество отработанных дней и часов, включая сверхурочные часы (“шаот носафот”),
не указано или неверно указано количество часов и дней работы в соответствии со стандартом (“шаот текен” и “ямей текен”),
отсутствуют выплаты на оздоровление (“дмей авраа”) или транспортные расходы (“несиёт”),
неверно указана зарплата для расчета отчислений в пенсионную кассу (“сахар ле гемель мевутах”),
•работодатель несвоевременно перечисляет средства в пенсионную кассу или не перечисляет вообще.
Почему это происходит?
Работодатель делает это либо осознанно, не выплачивая работнику, либо неосознанно, по каким-то причинам допуская ошибки. Также ошибки может допускать бухгалтер.
В феврале 2009 года вышел очень хороший закон, который называется “Тикун 24 ле хок аганат асахар”. Он говорит о том, что работодатель должен выдавать работнику “тлуш маскорет”, в котором прописаны все условия труда. А именно, количество рабочих часов и дней, тариф для обычных часов работы и ставка для сверхурочных часов (125%, 150% и так далее), праздничные дни.
Зарплата за отработанный месяц должна быть выплачена работнику в течение 9 календарных дней следующего месяца. Вместе с зарплатой работодатель обязан выдать работнику расчетный лист (“тлуш маскорет”) и распечатку часов работы (“дох шаот нохахот”). Одно неотделимо от другого. Правда, порой работодатель считает, что распечатку часов он не должен давать, А это неправильно.
Было бы еще неплохо, чтобы работник сверял отчеты, которые он получает в течение года из пенсионной кассы (“купат гемель”), с теми суммами пенсионных накоплений, которые указаны в “тлуше”. И также необходимо проверять, с какой суммы рассчитано это отчисление. Очень часто работодатель делает отчисления с какой-то маленькой суммы и не берет в расчет все данные, не включает туда ни отпускные, ни “милуим”, ни другие социальные льготы, на которые человеку положены отчисления. Лучше всего, конечно, эти вопросы решать на месте. Но некоторые могут бояться, что их уволят, поэтому каждый сам выбирает путь решения проблемы.
Работнику также полагается “одаа тней асака”, или “хозе авода”, то есть договор, где будут прописаны его условия труда заранее. Его почасовая ставка, количество рабочих дней, социальные условия, отчисления в пенсионный фонд, количество больничных дней, отпускных, оздоровительных, проезд, основные обязанности. Почему это важно? Потому что, получая “тлуш маскорет”, человек сможет проверить, действительно ли ему платится почасовая ставка или глобальная и по тому ли тарифу, который ему обещали. И сегодня мы обращаемся часто в суды и требуем компенсацию только за отсутствие этого документа. И суды присуждают компенсацию в размере от 5000 до 15000 шекелей.
Естественно, при окончании работы работодатель тоже должен дать необходимый пакет документов, которые освобождают его средства из пенсионной кассы, его льготы. В том числе, ему дают возможность обратиться в “битуах леуми” для получения пособия. Если работодатель не выдает эти документы вовремя, работник тоже имеет право обратиться в суд и потребовать компенсацию.
Работодатель должен выдать работнику документ о его периоде работы. Это называется “ишур аль ткуфат авода”. Также работодатель должен выдать “тофес 161”, чтобы человек мог снять деньги с пенсионного фонда. Не важно, уволили ли его или он сам уволился, работник имеет право на этот документ.