Сексуальные домогательства на работе
Судья подчеркнул, что вся ответственность за исполнение каждого пункта и параграфа закона о предупреждении сексуальных домогательств на рабочих местах возложена на работодателя
Тема сексуальных домогательств не престает оставаться в центре обсуждений в нашем обществе. И это совсем не обязательно обсуждение в желтой прессе. Напротив, это один из способов помочь жертвам не бояться подать жалобу против своего обидчика. Многие жертвы опасаются по различным причинам обращаться в соответствующие органы, и у этих опасений есть основания. Яркий тому пример решение суда, которое все-таки удалось изменить.
Высший суд по трудовым вопросам рассмотрел обжалование решения окружного суда и принял сторону истицы, потребовавшей наказания для работодателя, пытавшегося принудить истицу быть “лояльной” к его посягательствам. После жалобы босс начал мстить истице. Женщина обратилась в суд. В окружном суде доказательства женщины не были приняты, как неопровержимые, и ей было отказано в компенсации. Высшая судебная инстанция приняла иное решение. “Даже если не был доказан однозначно факт сексуальных домогательств, работодатель несет ответственность за злонамеренное поведение сотрудника “- постановили в высшей судебной инстанции.
Речь идет об иске молодой женщины, которая во время своей работы в компании подверглась, по ее словам, сексуальным посягательствам своего прямого начальника. Женщина обратилась к вышестоящему начальству, в результате жалобы ее любвеобильный босс начал мстить. В компании предпочли закрыть глаза на поведение своего руководителя и отказали женщине в помощи по причине недоказанности фактов.
Женщине пришлось обратиться в окружной суд по трудовым вопросам. В окружном суде посчитали, что часть фактов, описываемых истицей, не имеют неопровержимые доказательства, поэтому не идет речь о сексуальных посягательствах. Истицу даже обязали оплатить судебные расходы. Суд не обратил внимания на то, что компания, являющаяся работодателем и истицы, и ее начальника, не остановила действия босса, начавшего мстить истице за обращение в суд.
Женщина обратилась в суд высшей инстанции и там ее жалоба на действия компании, не остановившей злонамеренные действия своего сотрудника, была принята. Компания была обязана предотвратить сложившуюся после жалобы ситуацию.
Судья Игаль Флитман обратил свое внимание на пункт 7 Гимель закона о предотвращении попыток сексуальных домогательств на рабочих местах. Согласно этому пункту, компания несет ответственность за разъяснение закона на местах, и эта же ответственность лежит на компании за предупреждение действий своих сотрудников в отместку после обращения потерпевших. Руководство компании должно сделать все, чтобы разобраться в жалобе и не дать места злобе и мести.
Судья подчеркнул, что вся ответственность за исполнение каждого пункта и параграфа закона о предупреждении сексуальных домогательств на рабочих местах возложена на работодателя.
Работодатель обязан реагировать на жалобы и разъяснять работникам их права и обязанности.
