Компенсация за публичное словесное унижение
После того, что произошло, работник, трудившийся в магазине несколько лет, оставил рабочее место и обратился в суд. В своем иске он объяснил, что терпел унижения и был вынужден оставить рабочее место, тем самым лишив семью средств к проживанию
Работодатель может сердиться на работника и быть им недовольным, может вызвать на беседу и высказать претензии, может уволить при наличии веских причин и принять на работу другого работника. Но, работодателю не позволено унижать и оскорблять. Иначе работодателю придется платить за свои действия.
Эли Охана, ответственный за осуществление проектов новых отделений сети магазинов Рами Леви, позволил себе прилюдно оскорбить рабочего из магазина в Афуле и обсыпать его грубой бранью.
После того, что произошло, работник, трудившийся в магазине несколько лет, оставил рабочее место и обратился в суд. В своем иске он объяснил, что терпел унижения и был вынужден оставить рабочее место, тем самым лишив семью средств к проживанию. Поэтому, истец потребовал выплаты компенсации за моральное унижение и все положенные выплаты по случаю вынужденного увольнения. Истец объяснял свое увольнение, как увольнение по инициативе администрации, а не по собственному желанию.
Ответчик- сеть предприятий Рами Леви, утверждал, что работник уволился по собственному желанию и ему не положена компенсация. Также, по заявлению ответчика, истец прибегнул к “итальянской забастовке”, что мешало производственному процессу, обозвал руководителя отдела бранными словами за отказ подписать заявление об увольнении.
Судья внимательно взвесил все предоставленные доводы и принял решение в пользу истца. Тот получит 5,000 шек. за моральное унижение, 8,000 в качестве компенсации за увольнение, 2,900 шек. за отсутствие предварительного предупреждения об увольнении, 5,5000 пенсионных накоплений.
