Отсутствие на работе в Новый Год 01/01/2023
Сотрудник, который не является евреем, имеет право отсутствовать на работе в Новый Год и это ему будет оплачено как праздник за место отпускного, в случае если принял решение праздновать христианские праздники, и все остальные сотрудники имеют право получить отпускной в Новый Год за счёт ежегодных отпускных.
Праздничные дни в Израиле касательно евреев являются: два дня «Рош Ха-Шана», «Йом-Киппур», 1-й день (Ришон) и последний день (Шмини-Ацерет) «Сукот», 1-й день и последний день «Песах», (Йом-а-Ацмаут) «День Независимости», «Шавуот». Данные праздники перечислены в расширенном указе касательно сокращения рабочей недели к – 43 часам, который распространяется на всех сотрудников в трудовой сфере и предоставляет право каждому рабочему (по часовой) работающий как минимум 3 месяца, на оплату за вышеуказанные праздничные дни.
В отношении евреев – касательно Израильских праздников и еженедельного отдыха – является суббота.
В отношении неевреев – касательно Израильских праздников или праздников в соответствии с их общиной, по их выбору и еженедельный отдых будет является или пятница, или суббота или воскресенье, как того пожелают.
Поэтому, сотрудник, который не является евреем, имеет право отсутствовать на работе в Новый Год и это ему будет оплачено как праздник, в случае если принял решение праздновать христианские праздники. Все остальные сотрудники имеют право, по собственному усмотрению отсутствовать на работе в Новый Год, но исключительно только в соответствии с Законом «О предоставлении ежегодных отпускных» и/или в соответствии с законами коллективного договора или с указами о расширении и/или с индивидуальным трудовым соглашением или с принятыми мерами на рабочем месте, которые регулирует вопрос отсутствия на работе в Новый Год.
А также, в соответствии с пунктом 6 (Б) Закона «О предоставлении ежегодных отпускных», каждый сотрудник имеет право взять на любой день один выходной из ежегодных отпускных, которые у него накопились, при условии, что предупредил как минимум за 30 дней заранее своего работодателя. А также, данный пункт определяет, что каждый сотрудник имеет право взять один выходной из ежегодных отпускных, которые ему полагаются, по установленному списку в дополнение к закону из выборочных дней, при условии, что предупредил как минимум за 30 дней заранее своего работодателя.
В вышеуказанном списке выборочных дней, который идёт в качестве дополнения к закону, фигурирует и Новый Год.
Поэтому, сотрудник, который является евреем имеет право отсутствовать на работе в Новый Год в соответствии с Законом «О предоставлении ежегодных отпускных», как указанно выше и в соответствии у него будет вычтен один выходной из общего количества предоставляемых ему ежегодных отпускных.
Поэтому, Новый Год считается как выборочный день, а именно является одним из дат, который сотрудник имеет право выбрать в качестве выходного за счёт ежегодных отпускных.
Поэтому, в соответствии с пунктом 6 (Б) Закона «О предоставлении ежегодных отпускных», сотрудники имеют право отсутствовать на работе один раз в году в соответствии с одним днём на выбор из списка указанных выборочных дней и это за счёт ежегодных отпускных, разумеется работодатель не имеет право запретить сотруднику отсутствовать на работе в выборочный день. А также, сотрудник имеет право в течение года взять ещё один выходной из ежегодных отпускных на любой день, по собственному усмотрению.
В случае, когда сотрудник уже истратил все свои выборочные дни в данном году, то он имеет право попросить у работодателя взять выходной на Новый Год (без необходимости спрашивать разрешение за 30 дней заранее), но вопреки выборочному дню (работодатель не имеет право запретить), в данном случае работодатель не обязан удовлетворить просьбу сотрудника и он обязан предоставить сотруднику разумные объяснения о его возражении (такие как, для рабочих нужд).
А также, в некоторых трудовых сферах существуют коллективные договора или указы о расширении, в которых определено, что сотрудник имеет право отсутствовать в выборочный день, в такой как Новый Год, за счёт работодателя, и это дополнительно к ежегодным отпускным, накоплены у сотрудника.
Итог:
- Христианский сотрудник имеет право отсутствовать на работе в Новый Год, в качестве праздничного дня в соответствии с его религией.
- Не христианский сотрудник (еврей, мусульманин или друз) имеет право отсутствовать на работе в праздничные дни в соответствии со своей религией, обозначены в законе и получать за эти праздничные дни оплату по закону, не затрагивая накопившихся у него отпускных в расчётном листе.
- В случае, если сотрудник не является православным и его место работы закрыто в Новый Год, то его отсутствие на работе в Новый Год будет ему считаться как отпускные. А именно, данные дни будут вычтены из общего количества отпускных, накопившихся у него в расчётном листе.
- Не христианские сотрудники имеют право выбрать заранее данный день как выходной за счёт ежегодных отпускных и из выборочных дней. Для этого сотрудник должен уведомить своего работодателя как минимум за 30 дней заранее о своём намерении взять выходной в Новый Год, и работодатель обязан дать своё согласие.
- Сотрудник, который уже использовал все свои выборочные дни или не успел сообщить работодателю о своём намерении взять выходной за 30 дней заранее, может попросить своего работодателя взять обычный выходной за счёт накопившихся у него ежегодных отпускных. В данном случае, работодатель не обязан принять просьбу сотрудника, но он обязан предоставить сотруднику разумные и логические объяснения, в случае его возражения.
- Сотрудники имеют право отсутствовать на работе 2 конкретных дня, которые они выберут в течение года и работодатель не имеет право запретить им взять выходные, при условии, что как минимум один из двух дней будет фигурировать в списке указанных дат, в установленном списке выборочных дней в дополнение к Закону «О предоставлении ежегодных отпускных».
Автор статьи
Адвокат и Нотариус Яаков Шнитман
Специалист по Трудовому Праву в Израиле
