Трудовое право Больничные дни
Юлия: Добрый день!
Сегодня мы опять беседуем с адвокатом Яаковом Шнитманом и контролером по проверке зарплаты Инной Любин. Поговорим об оплате дней, пропущенных по болезни. Сколько таких дней полагается работнику?
Яаков: Согласно закону от 1976 года о днях, пропущенных по болезни, работник в Израиле имеет право на полтора дня в полностью отработанный у данного работодателя месяц. Размер оплаты за первые три дня болезни – это минимум, обозначенный в законе о труде. Работодатель может увеличить, но не имеет права уменьшить эти суммы и продолжительность периода. В течение одного календарного года работник имеет право на 18 дней болезни. Если же работник трудится в соответствии с коллективным и / или личным трудовым договором, работодатель может предоставлять ему больший ежегодный отпуск по болезни и даже не ограниченное накопление таких дней и / или выплату “больничных”, начиная с первого дня болезни.
Юлия: Как осуществляется оплата дней, пропущенных по болезни?
Инна: Работник с глобальной зарплатой получает пособие по болезни в рамках своей месячной зарплаты. Поэтому у такого работника не стоит вопрос, какова сумма оплаты “больничного”, на которую он имеет право.
Работник с почасовой или дневной ставкой получает оплату дней по болезни в качестве отдельного компонента заработной платы в своем расчетном листе (тлуш маскорет). Работник не имеет право на оплату первого дня болезни, оплата производится только со второго дня. Во второй и третий день болезни он получит по 50% суммы, в четвертый и за каждый последующий день – 100% от заработной платы.
Юлия: А как рассчитывается процент ставки для определения размера выплаты?
Яаков: Для работника, получающего почасовую оплату, ежедневная ставка рассчитывается в соответствии с почасовой ставкой и в зависимости от процента ставки. Кроме того, проверяется, за какое количество дней, пропущенных по болезни, работник фактически имел право на оплату.
Что входит в понятие “тариф в час”? Это ставка, согласно которой рассчитывается базовая зарплата и выплачивается пособие по болезни. Она включает следующие добавки к зарплате: стаж, прожиточный минимум, семейный, профессиональный или ведомственный статус. Иногда в договоре есть дополнительные условия, в соответствии с которыми в тариф включены дополнительные компоненты зарплаты, например, такие, как выплата на выздоровление.
Процент ставки рассчитывается как количество рабочих дней за три наиболее полных месяца за последний год работы поделенное на количество дней за эти же 3 месяца согласно стандарту (25 или 21.67 дней).
Юлия: С какими сложностями вы сталкиваетесь в ТлушДин при расчете?
Инна: Существует проблема при расчете объема ставки, когда работник работает не стандартное количество часов, но поочередно: то меньше обычного рабочего дня, то больше. В этом случае закон не дает точных инструкций для расчета. В ТлушДин процент ставки в таком случае вычисляется также как количество рабочих дней за три наиболее полных месяца за последний год работы поделенное на количество дней за эти же 3 месяца согласно стандарту.
А вообще, мы в ТлушДин проверяем право работника на получение оплаты “больничного” в соответствии с трудовым договором и в соответствии с представленными им справками о болезни. А затем проверяем разницу между тем, что полагается работнику, и тем, что фактически заплатил ему работодатель.
Юлия: Спасибо!
