Трудовое право Увольнение пред пеннсионом возросте
“Нет у работодателя права заставлять работников переходить в финансовую зависимость от доходов мужа” – так сказано в решении суда по данному иску
Параграф 2 Закона о равенстве возможностей в труде от 1988 года сообщает о том, что работодатель не имеет права дискриминировать работников или претендентов на рабочие места по возрастному признаку, как при приеме на работу, так и при увольнении. Тем не менее, руководство компании Дубек приняло решение об увольнении работницы 65 лет по причине того, что ее муж получает пенсию из Хеврат Хашмаль.
“Нет у работодателя права заставлять работников переходить в финансовую зависимость от доходов мужа” – так сказано в решении суда по данному иску, который рассматривался в суде по трудовым вопросам Тель-Авива.
Речь идет о служащей, отработавшей в компании Дубек 22 года. В период сокращения штатов, которое произошло в последнее время в компании, служащая была уволена, т.к как оказалась единственной среди остальных сотрудников отдела, которая могла бы получить пенсию после увольнения. Женщина почувствовала, что увольнение произошло из-за ее биологоческого возраста и является дискриминацией среди остальных работниц. Поэтому от имени уволенной работницы в суд по трудовым вопросам поступил иск. Она потребовала компенсацию по вопросу потери заработка и возможности себя содержать, до возраста выхода на пенсию – 67 лет. Также, в своем иске женщина требовала компенсацию за увольнение и за дискриминацию.
В своем иске истица сообщила, что в ходе слушаний по делу об ее увольнении, которые тоже были незаконными, т.к проводились для отвода глаз, начальник отдела кадров отметил, что увольнение связано с программой оздоровления (сокращения штатов). По его мнению, увольнению подлежали те, кто приближались или достигли пенсионного возраста, чтобы дать дорогу молодым работникам с перспективой в развитии.
Со своей стороны, ответчики из компании Дубек утверждали, что должность истицы просто была упразднена несколько лет назад и в ней не было реальной необходимости для продолжения работы. Кроме того, муж истицы уже пенсионер и он получает пенсию их Хеврат Хашмаль, что позволит им вести безбедную жизнь и увольнение не повлияет на истицу экономически.
В суде восприняли аргумент весьма отрицательно: “Такой подход, при котором раздаются утверждения о безбедной жизни истицы за счет пенсии мужа указывает на ущемление по гендерному признаку и дискриминацию. Желательно, чтобы такой подход не проявлялся”.
В результате слушаний по иску, было принято решение о компенсации в 50 тыс. шек. за нарушение закона о равенстве возможностей в труде. 52 тыс. шек. дополнительно за отсутствие слушаний по делу об увольнении и еще 200 тыс. шек. за ущерб от потери возможности заработка в период, оставшийся до выхода на пенсию. Кроме этого, ответчики оплатят расходы по ведению суда и оплатят гонорар адвокату истицы – всего на 27 тыс. шек.
