Трудовые споры
Уволенная работница потребовала компенсацию за увольнение по инициативе администрации. Получила ли она ее?
Расизм – не самое лучшее, что изобретено человечеством. На призыве к ненависти между народами начинаются войны, строятся кампании выборов и т.д. К сожалению, это явление не обошло стороной и частную компанию в Иерусалиме, занимающуюся осуществлением крупных инженерных проектов. В этой компании одна из секретарей при каждом удобном случае высказывалась в очень негативных выражениях против работников-арабов. В результате такой пропаганды она была уволена без предварительного уведомления и без проведения слушаний.
Секретарь обратилась с иском в суд. Из материалов, представленных суду ответчиками, стало известно, что истица работала в компании 5 месяцев в качестве секретаря. За это время она неоднократно высказывала свое негативное мнение об арабах. Она сознательно торпедировала проекты инженера-араба, сотрудника своей компании. По мнению работодателей, подобный стиль работы нанес ущерб деятельности компании. Секретарь была вызвана на серьезный разговор к начальству и получила письмо об увольнении.
Уволенная работница потребовала компенсацию за увольнение по инициативе администрации. В суде она заявила, что свое мнение об арабах она сообщала второй секретарше на ушко и ее высказывания не вредили работе компании.
Ответчики представили судьям свою версию конфликта. Они заявили, что расистские высказывания в адрес сотрудников компании-арабов не были дискретными, они являли собой прямые нападки на этих сотрудников. Верхом ее “дискретности” стало громкое заявление в приемной о том, что она не согласна работать с арабами.
По вопросу пенсионных отчислений истице напомнили, что она отказалась от намерения администрации открыть для нее пенсионную программу и не захотела отчислять в эту программу положенные по закону отчисления. Истица даже не согласилась на отчисления после предложения об увеличении заработной платы, что покрыло бы ее расходы на пенсионную программу.
Судьи приняли сторону администрации и убедились в ущербе, причиненном компании действиями истицы.
Решение компании об увольнении истицы без предварительного предупреждения, без слушания и без компенсации было признано оправданным в этой конкретной ситуации.
