Слушание перед увольнением
Работодатель не может вместо слушания коротко поговорить с работником “на бегу” и назвать это слушанием. Слушание не проводится ради галочки, правами работников нельзя манипулировать
Увольнение – не такая уж редкая ситуация в наше время. Свободный рынок. Каждый работодатель имеет право распоряжается своими ресурсами, по своему усмотрению. Но и увольняемый работник имеет право на законное увольнение. Работодатель обязан выполнить все, что требует закон перед увольнением работника, которого должны предупредить об увольнении и пригласить на слушание, где работодатель объяснит причину увольнения. Работник со своей стороны попытается противостоять увольнению или добиваться хороших условий при увольнении. Слушание не должно превратиться в механический ритуал ради соблюдения приличий, это тщательное рассмотрение всех “за” и “против”. Если же процедура не будет соблюдена, уволенный работник может обратиться в суд и потребовать компенсацию.
Слушание перед увольнением
Каждый увольняемый работник в Израиле имеет право на то, чтобы выслушали его доводы в свою защиту и обосновали причину увольнения. Слушание перед увольнением не является базисным правом работников, отмеченным в законе о труде. Это общепринятая в нашем обществе норма, которая появилась после решений суда по трудовым конфликтам. Первыми стали работники общественного сектора, затем слушания стали обязательными почти для всех работников в Израиле. Слушания перед увольнением ставят своей целью предотвратить увольнения по личным мотивам или по другим, необоснованным производственной необходимостью причинам.
Обязательность проведения слушания
Работодатель не может вместо слушания коротко поговорить с работником “на бегу” и назвать это слушанием. Слушание не проводится ради галочки, правами работников нельзя манипулировать.
Настоящее слушание должно включать в себя следующие этапы:
• Приглашение на слушание должно быть в письменной форме и заранее, чтобы работник смог подготовиться к такому событию
• Слушание должно проводиться сотрудниками, не имеющими против увольняемого каких-то предубеждений. Члены комиссии должны иметь полномочия решать судьбу работника
• Работник имеет право обраться к адвокату, который может представлять его интересы во время слушания
• Все, происходящее на слушании, должно быть запротоколировано
• Члены комиссии обязаны выслушать работника, все его доводы и тщательно взвесить сказанное
• Увольнение не может производиться в период проведения слушания. Для принятия решения должно пройти достаточное время.
• Если работника увольняют, ему должны быть представлены все документы, включая подробное описание причины увольнения и доводы работника.
Несколько важных советов
Процедура слушания перед увольнением может спасти человека от увольнения
• Не надо отказываться от слушания, даже, если эта процедура болезненна и неприятна. Надо использовать все возможные инструменты, чтобы не потерять работу
• На слушание надо прийти подготовленными, со всеми необходимыми документами, заранее продумать свою линию поведения и даже составить себе конспект. В случае необходимости можно привести с собой свидетелей
• Следует обратить серьезное внимание на протокол. По завершении слушания прочесть его и убедиться, что все запротоколировано верно. Если есть расхождения между написанным и произошедшим, надо потребовать исправить или дополнить протокол.
