Трудовое право Работники уборки и охраны
Закон дает право наемным работникам, которые были заняты в компании, находящейся в состоянии расформирования или банкротства, получить платежи из Битуах Леуми
Компания по уборке и охране “Битахон Леуми”, созданная в 1992 году, задолжала 8.5 млн. шек. различным кредиторами и своим работникам. Компания принадлежит Моти Дахану и Ехиэлю Дахану. Все 20 лет компания была образцом финансовой стабильности в рамках всей страны (и севера в частности) и давала возможность трудиться огромному количеству работников.
В настоящее время речь идет о продаже имущества компании, пока во временном формате, без замораживания всех действий.
170 из 200 работников могут со дня на день получить письма об увольнении.
Судья окружного суда Хайфы Александр Кейсар назначил адвоката Лиора Мазора распорядителем по вопросу расформирования компании. “Речь идет о компании, которая пришла к финалу в своей деятельности и у нее нет средств для погашения долгов перед кредиторами и своими работниками”- написано в просьбе о замораживании работы компании.
На деле, в кассе компании не осталось средств для оплаты зарплат и других выплат работникам, и компания может войти в большие долги и минусы. Поэтому было принято решение о временном расформировании компании.
Какова судьба работников компании? Что о такой ситуации сказано в законе?
Закон дает право наемным работникам, которые были заняты в компании, находящейся в состоянии расформирования или банкротства, получить платежи из Битуах Леуми. Суммы, выплачиваемые вместо обычной заработной платы, недополученной работниками от работодателя, поступают непосредственно на счета работников в банке. Это относится и к заработной плате, и к социальным выплатам, и к пенсионным накоплениям.
Закон не разрешает работникам компании, находящейся в расформировании или в процессе признания банкротом, обращаться в суд до завершения формальностей между компанией и соответствующими юридическими органами.
Чтобы получить причитающиеся суммы из Битуах Леуми, работник должен подать обратиться к адвокату, ответственному за расформирование компании или доверенному лицу, назначенному судом, с заполненным бланком иска по вопросу выплаты заработной платы и компенсаций. К иску надо приложить:
• Первый листок расчета по заработной плате за первый месяц работы в компании
• Последние листки расчета заработной платы
• Документ из пенсионной программы, в которой находятся отчисления на пенсию
• Особые справки, доказывающие, что работник трудился в компании непрерывно и его подтверждающие его права на социальные выплаты.
