Права высчитывать из заработной платы деньги за короткие перерывы во время работы
Закон о продолжительности рабочего дня и отдыха в Израиле закрепляет право наемного работника на перерыв во время рабочей смены. Если смена длится не менее 6 часов, то работник может использовать в качестве перерыва время от 45 минут до 3-х часов
В окружном суде по трудовым вопросам Беер-Шевы слушалось дело по иску сотрудников компании “Тавниет коль “, которые оспаривали право работодателей высчитывать из заработной платы истцов деньги за 20 минут короткого перерыва на восстановление сил. Как говорилось в иске, работодатели делали это постоянно на протяжение многих лет. В суде подтвердили незаконность подобных действий и приняли решение о компенсации в размере 20 тыс. шек каждому сотруднику, пострадавшему от вычетов.
Что говорится в законе о труде о перерывах в работе?
Закон о продолжительности рабочего дня и отдыха в Израиле закрепляет право наемного работника на перерыв во время рабочей смены. Если смена длится не менее 6 часов, то работник может использовать в качестве перерыва время от 45 минут до 3-х часов. Более того, работодатель обязан предоставить работнику хотя бы один непрерывный перерыв на полчаса. Время такого перерыва не засчитывается в оплачиваемое рабочее время. Работник может покинуть рабочее место, если его отсутствие не нарушит рабочий процесс. Если же работнику не разрешат покинуть рабочее место во время перерыва,
в таком случае перерыв будет оплачен, как рабочие часы.
Также, дополнительно к данному непрерывному перерыву, работник имеет право выйти на непродолжительные перерывы не более 10 минут для восстановления сил. Эти перерывы являются рабочим временем и должны быть оплачены, как общее рабочее время. Работодатель не имеет права вычитать за это время деньги из заработной платы. Именно так записано в законе.
Перерывы в работе- что об этом думают в суде?
В данном иске рассматривались заявления двоих работников. Один из них отработал в компании 21 год, второй- 11 лет. За это время работодатели высчитывали из заработной платы истцов по 10 минут ежедневно, другого перерыва у работников не было.
По завершении работы в компании, работники получили компенсацию , положенную им по закону, и от них потребовали подписать документ о том, что у них нет судебных претензий к компании. Так как выхода не было, работники подписали отказ, но позже обратились в суд с иском и потребовали пересмотреть суммы полученной ими компенсации. В том числе, среди претензий были и претензии за вычеты зарплаты за 10 минут ежедневного краткого перерыва.
Истцы утверждали, что ежедневно использовали два коротких перерыва по 10 минут на приготовление кофе и посещение туалета. Во время этих перерывов они не могли покинуть свое рабочее место на непрерывное время, а должны были находится “под рукой” у работодателя. В табелях о рабочих часах это тоже было видно, т.к рабочие не покидали рабочие места.
Работодатели со своей стороны заявили, что работники были осведомлены о специфике работы в компании. Работникам представлялся непрерывный перерыв в размере одного часа. Во время коротких перерывов работники могли делать все, что считали нужным, в том числе могли покидать рабочие места. Значит, перерывы должны были быть неоплачиваемыми.
Судья Цви Френкель принял доводы истцов и не принял разъяснения работодателей. По его словам, перерыв в 10 минут не может считаться свободным временем, т.к работники не могли оставить рабочее место, невозможно за 10 минут уйти за пределы предприятия, отдохнуть и вернуться. Судья убедился в том, что работники за 10 минут едва успевали приготовить кофе и вернуться на рабочее место к станкам. Зачастую они пили кофе возле рабочего места. Речь идет о перерывах, входящих в категорию перерывов на восстановление сил, но не более. Такие перерывы являются оплачиваемыми, как и рабочее время. Это перерывы существуют в законе для того, чтобы работник мог сменить обстановку, подышать свежим воздухом и восстановить силы.
Судья постановил: “Надо признать, что 20 минут перерывов, за использование которых у работников высчитывали деньги из заработной платы, выглядят в глазах закона совсем иначе. После 9-ти часового рабочего дня работники имели право получить заработную плату за 20 минут в размере 125%”.
Каждый из истцов получил по 20 тыс. шек. за вычитываемые в течение долгих лет 20-ти минутные перерывов. Кроме этого компенсация каждого работника была пересмотренна, и они получили недоплаченные суммы за оздоровительные дни, за стаж и др.
