Условия получения пособия по безработице в неоплачиваемый отпуск Война Железного меча Израиль 2023

Условия получения пособия по безработице в неоплачиваемый отпуск Война Железного меча Израиль 2023

Краткое изложение ожидаемых изменений в законе, опубликованных в информационном бюллетене Института дипломированных бухгалтеров от 11.09.2023

Ниже приведено разъяснение права работников на получение пособий по безработице в неоплачиваемом отпуске в соответствии с ожидаемыми поправками к Закону о программе экономической помощи (Временный приказ – Железные мечи), 5774-2023, известным на момент написания статьи.Все подлежит опубликованию закона в Официальном вестнике. После публикации закона в Официальном вестнике я опубликую более обновленные и подробные разъяснения.

Важное уточнение – Каждый работодатель должен проверять законность неоплачиваемого отпуска и условия, при которых работник может быть отправлен в неоплачиваемый  отпуск, в каждом конкретном случае. Среди прочего необходимо изучить категории работников, которые не могут быть отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, или для неоплачиваемого отпуска которых требуется специальное разрешение, или работодатель которых должен получить полную компенсацию за их трудовые отношения.

Условия для получения пособия по безработице – для того, чтобы иметь право на получение пособия по безработице, безработный должен соответствовать определенным условиям: вид на жительство, в том числе временный резидент, право на получение пособия в возрасте от 20 лет (при определенных условиях также в возрасте от 18 до 20 лет) до 67 лет (для мужчин и женщин), трудовые отношения были разорваны или приостановлены, период действия права на получение пособия в размере 12 месяцев из 18 месяцев, который иногда может быть продлен, и обязанность зарегистрироваться в Службе занятости в качестве лица, требующего работы. Минимальный период получения права на получение права
будет сокращен до 6 месяцев вместо 12 месяцев в определяющем периоде =D7, когда этот период не включает регулярную службу. Для лица с ограниченными возможностями, как указано в законе, требуемый период имеет право на получение права на получение пособия не менее трех месяцев.
Льготы распространяются на любого безработного, определенного Институтом национального страхования как уволенного или находящегося в обязательном неоплачиваемом отпуске. Особое внимание уделяется супругам резервистов, при условии получения компенсаций. Пожалуйста, дождитесь публикации в Официальном вестнике.

Что касается неоплачиваемого отпуска (приостановления трудовых отношений) – важно убедиться в том, что работник был отправлен в неоплачиваемый  отпуск по инициативе работодателя, даже если отпуск без сохранения заработной платы был предоставлен с согласия работника.

Возраст 67 лет и старше – Поскольку люди в возрасте 67 лет и старше не имеют права на пособие по безработице, они получат специальное пособие, если они работали не менее трех месяцев подряд в качестве наемных работников до того, как были отправлены в неоплачиваемый отпуск во время войны, в размере 75% от их дохода, с потолком в 134 шекелей за каждый день безработицы, согласно расчету, уточненному в новом разделе.

Регистрация и подача отчетности в Бюро службы занятости – Работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске, будет получать пособие по безработице в соответствии с теми днями, когда Бюро службы занятости подтвердит Институту национального страхования, что работник явился.
В связи с этим представитель Министерства финансов г-жа Ноа Шукрон сообщила Финансовому комитету, что речь идет не о сервитутах, которые не требуют внесения изменений в законодательство, а скорее о внесении изменений в уже реализованные процедуры Службы занятости. Служба занятости сообщила, что дата декларации, которая будет сообщена в Институт национального страхования в отношении новых регистрантов, которые зарегистрируются в течение ноября 2023 года, будет соответствовать дате декларации, о которой регистранты сообщат в Службу занятости во время проверки первоначальной регистрации.

Дополнительные предпосылки для получения пособия по безработице для работников, находящихся в неоплачиваемом отпуске: Раздел 177A Закона о национальном страховании гласит, что в дополнение к предварительным условиям для получения права на пособие по безработице, пособие по безработице будет выплачиваться работнику за то, что он был отправлен в неоплачиваемый отпуск, если соблюдены два условия:

1. 1. Работник был отправлен в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя продолжительностью не менее 30 дней подряд без сохранения заработной платы. При подсчете последовательных дней неоплачиваемого отпуска также учитываются пятницы, субботы и праздничные дни.

Закон сокращает количество последовательных дней неоплачиваемого отпуска минимум до 14 дней вместо не менее 30 дней подряд неоплачиваемого отпуска.

2. Работник не имеет права на получение заработной платы в период неоплачиваемого отпуска. Поэтому, если работодатель вернет работника на работу, даже на неполный рабочий день или на один рабочий день, право на получение пособия по безработице будет проверено Институтом национального страхования и может быть аннулировано.

Закон не предусматривает гибкий неоплачиваемый отпуск или возможность получения пособия по безработице в рамках частичной занятости.

Отпуск без сохранения заработной платы – проще говоря, приостановление трудового договора – расторжение договора без разрыва трудовых отношений на период отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы, инициированный работником, не дает права на пособие по безработице (работник может вернуться на работу к работодателю и, следовательно, не нуждается в работе).

Важно знать позицию Минтруда во время войны железным мечом: любой обязательный неоплачиваемый отпуск требует согласия работника. В случае с защищенными работниками получение разрешения является обязательным, и схема 94 не делает разрешение излишним.
Закон включает в себя поправку к Закону о труде женщин в качестве временного распоряжения, касающуюся неоплачиваемого отпуска в течение 60-дневного периода и допускающую увольнение при определенных условиях.

Двойное пособие по безработице и отпускное пособие – Закон о национальном страховании гласит, что застрахованные лица, находящиеся в неоплачиваемом отпуске в неоплачиваемом отпуске за накопленные дни отпуска, на которые застрахованный имеет право, не имеют права на получение пособия по безработице, независимо от того, была ли за них выплачена заработная плата или нет.
Закон отменяет условия вычета из пособия по безработице начисленных отпускных дней.

Первые пять дней безработицы в четырехмесячном периоде – эти дни в Институте национального страхования называются «днями безработицы» (обратите внимание, что слово «Амтана» пишется с буквой А, а не с буквой Е) – в любой период из четырех месяцев подряд первые пять дней безработицы, которые начинаются с определяющей даты, не учитываются для целей выплаты пособия по безработице (эти дни выплачиваются безработному позже в этом периоде, если он явился в бюро занятости и для него не было найдено работы, и они не вычитаются из общего количества дней безработицы). Дни ожидания в течение первого периода безработицы были отменены.

Заявление на получение пособия по безработице наемного работника в соответствии с первым дополнением к Приказу о классификации застрахованных лиц и определении работодателей – этот вопрос в настоящее время обсуждается в Управлении национального страхования, чтобы найти схему для включенных в приказ страхователей, которые не вычитали страховые взносы из своего дохода в соответствии с приказом.

Начало периода безработицы – первый день безработицы – это день, когда были выполнены все условия для получения права на получение пособия по безработице.

Дата определения – Согласно статье 158 Закона о государственном страховании, определяющей датой является 1-е число месяца, в котором начался период безработицы, при условии, что с 1-го числа месяца, в котором начался предыдущий период безработицы, прошло не менее 12 месяцев (за исключением случаев, указанных в законе, для безработного, который начал работать по своей профессии и вернулся к безработице, а также для женщин до пенсионного возраста).

Возвращение безработных в возрасте до 40 лет – В соответствии со статьей 171A Закона о государственном страховании, общее количество дней безработицы во всех заявлениях безработного в возрасте до 40 лет не должно превышать 180% от максимального количества дней безработного. Существует автоматическое продление дней безработицы для тех, чья трудовая деятельность была прекращена во время войны и кто использовал 180% дней права на пособие за последние 4 года.

Специальное продление дней по безработице было предоставлено безработному, проживающему в эвакуированном населенном пункте.

Выплата по безработице из года в год – В соответствии со статьей 171 Закона о государственном страховании, в последующих заявлениях, подаваемых из года в год, количество дней безработицы будет рассчитываться каждый месяц в соответствии с днями безработицы, выплаченными за 11 месяцев, предшествующих месяцу выплаты, даже если дни безработицы относятся к предыдущему заявлению, за исключениями. Безработному, проживающему в эвакуированном населенном пункте, была предоставлена специальная отсрочка по безработице.

Пособия по безработице для получателей пенсионных пособий и тех, кто имеет доход от работы или занятия в дни безработицы – для поддержания порядка, в соответствии со статьями 175 и 176 Закона о государственном страховании, пособия по безработице вычитаются из пенсионных пособий и доходов от работы в качестве наемного работника или профессии самозанятого лица.

Пособие по безработице для работников, которые также являются самозанятыми – Чтобы учесть, что доход самозанятого лица является годовым, для целей вычета из пособия по безработице дохода от профессии определено, что доход самозанятого работника в течение определенного периода будет рассчитываться в соответствии с утверждением бухгалтера или налогового консультанта.

Контролирующие акционеры некоторых компаний (определения, приведенные в §§ 32 и 76 Закона о подоходном налоге) не имеют права на получение пособия по безработице. Институт национального страхования опубликовал в отношении родственников контролирующих акционеров, что компания не будет сообщать о них как о контролирующих акционерах, если они не имеют акций компании, и каждый случай будет рассматриваться индивидуально в соответствии с косвенным контролем и наличием трудовых отношений. Контролирующие акционеры получат компенсацию и не будут получать пособие по безработице.

Подача комбинированного онлайн-заявления в Бюро занятости (единая форма) – Согласно закону, работник может зарегистрироваться в Бюро занятости (рекомендуется зарегистрироваться сразу), а также отдельно подать заявление на получение пособия по безработице (с опозданием до года).

Комбинированная форма предназначена для того, чтобы облегчить жизнь безработному и убедиться, что он зарегистрировался в бюро занятости, а также подал заявление на получение пособия по безработице.
Институт национального страхования обращается к работодателю за специальной формой 100 для получения пенсии, если она уже не была передана. Работника просят приложить только письмо о прекращении работы и причину.

Заполнение информации от работодателя для безработного – Работодатель, отправивший работника в неоплачиваемый  отпуск платы по инициативе работодателя, по собственной инициативе передает в страховую компанию =9C специальную форму 100 для назначения пенсий с согласия работника. Если он не отправит специальную форму 100 для назначения пенсии по собственной инициативе, он передаст ее по запросу Института национального страхования или должен будет заполнить формы. Специальная форма 100 включает, в частности, следующее:

1. Дата увольнения (датой увольнения считается последний день работы работника у работодателя). Что касается начала отпуска без сохранения заработной платы в воскресенье, то последний рабочий день должен быть зафиксирован в пятницу или четверг, согласно практике работодателя, даже если работник находился в оплачиваемом отпуске.
2. Предполагаемая дата возвращения на работу более 14 дней в обязательный отпуск без сохранения заработной платы.

Из-за количества заявок на пособие по безработице в военное время, чем правильнее будет передана форма со всей необходимой информацией, тем быстрее будет обработано заявление работника.

Возвращение на работу после неоплачиваемого отпуска – Работодатель должен отправить в Институт национального страхования обновленную специальную форму 100 после того, как работник вернулся на работу, с указанием даты возвращения на работу и причины.

Отмена обязанности работодателя отчитываться и уплачивать страховые взносы для тех, кто находится в отпуске без сохранения заработной платы в течение установленного периода в течение полного месяца или двух полных месяцев (в случае продления определенного срока) – согласно закону и нормативным актам в обычном порядке, работодатель, который отправил работника в неоплачиваемый  отпуск на полный месяц или два полных месяца, и работник не работает в другом месте (даже если работник получает пособие по безработице), должен платить за него страховые взносы. Начиная с третьего месяца, работник должен сам отчитываться и уплачивать страховые взносы.
Закон отменил эту обязанность по выплате, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы с согласия работодателя не менее 14 дней подряд в течение установленного периода.