Закон о запрете дискриминации на работе
В первой половине 2015 года на 137% возросло количество обращений в министерство на дискриминацию по этническому признаку, на 121% – по национальности. Израильский араб, которого не приняли на работу в Тель-Авивском ресторане, получил 35 тыс. шек. компенсацию
Министерство экономики опубликовало информацию за первое полугодие 2015 года о соблюдении закона о равенстве возможностей на работе. Из публикации видно, что значительно выросло количество обращений с жалобами на дискриминацию по этническому, национальному и гендерному признаках. Параллельно, в судах по трудовым конфликтам продолжается борьба против этого позорного явления, нарушающего закон. Примером является иск израильского араба, которого отказались принять на работу в сеть “Кафе-кафе” в порту Тель-Авива. Суд решил дело в пользу истца и наложил штраф на сеть “Кафе-кафе”в размере 35 тыс. шек. за моральное унижение и за расходы по ведению судебного процесса. Вывод для всех – не надо молчать, а подавать иски, жалобы на недостойное поведение некоторых работодателей, нарушающих закон о труде.
Статистика министерства экономики
В первой половине 2015 года на 137% возросло количество обращений в министерство на дискриминацию по этническому признаку, на 121% – по национальности. На 100 % – по вопросам, связанным с прохождение резервистской службы, на 63% по гендерному признаку. В целом вопросы дискриминации занимают 22% от всех обращений наемных работников в Израиле. За первое полугодие 36% обращений были жалобами на незаконное увольнение, 26% на ухудшение условий работы.
Интересно и то, что 60% от всех жалоб поступили от женщин, и лишь 30% от мужчин. 60% жалоб поступили от наемных работников частного сектора и 20%- общественного.
Что происходит в судах по вопросу дискриминации на работе?
Несколько дней назад завершились слушания по делу о дискриминации по происхождению истца на предприятии известной сети общественного питания “Кафе-кафе” в Тель-Авиве. В 2013 году на собеседование пришел израильский араб, ищущий работу. После собеседования ему было сказано, что он принят на работу и сможет начать свою трудовую карьеру завтра, что и произошло. Все было хорошо до завершения смены. Вечером бригадир спросил его о происхождении. После того, как работник сообщил, что он – араб, руководитель начал рассказывать о кашерности, о требованиях раввината и о невозможности принимать на работу неевреев.
Начальник смены не смог убедить работника в справедливости отказа предоставить работу нееверею и тот пережил моральное унижение. Обиженный работник отправил в руководство компании письмо и потребовал объяснений в отказе о продолжении работы. В ответном письме претензии работника были названы выдумкой. Но они не знали, что весь разговор был записан на телефон.
Работник обратился в суд по поводу дискриминации гражданина Израиля при приеме на работу и по вопросу о моральном унижении.
Руководство предприятия и в суде продолжало настаивать на том, что работнику было отказано, так как он не обладает необходимой квалификаций, навыками и не справился с работой . Как заявили ответчики, в сети “Кафе-кафе” трудятся работники различных нееврейских национальностей, в том числе и арабы.
В суде было принято решение в пользу истца о выплате ему торговой сетью “Кафе-кафе” 30,000 шек. Еще 5,000 шек. будет выплачено в счет судебных расходов.
