За увольнение беременной работницы придется дорого заплатить
Работница не имела понятия, что это были слушания перед увольнением. Она не получила права подготовиться к слушаниям и высказать свою точку зрения. Хорошо, что работница сообразила записать разговоры с начальником на телефон, о чем он не знал
Мати Парсо была принята на работу в амуту “Бейт эль Зихрон Яков” в качестве секретаря в сентябре 2011 года. В декабре она сообщила своему непосредственному начальнику, что ждет ребенка. Через пять дней она получила письмо об увольнении.
В апреле 2010 года уволенная работница обратилась в суд по трудовым вопросам в Нацрат Илите с иском против дискриминации. В своем иске она отметила, что перед увольнением она не была приглашена на слушание, что является нарушением закона. Истица попросила суд о компенсации в 80 тыс. шек. за дискриминацию и 15 тыс. шек. за отсутствие слушания по делу об увольнении.
В своем иске уволенная работница утверждала, что была уволена с нарушением закона о труде, т.к сообщила о своей беременности. За три месяца работы она ни разу не получала замечаний на качество своего труда. Женщине не была предоставлена возможность высказать свою точку зрения, защититься от внезапного увольнения. Увольнение произошло в очень сложный период жизни, когда она материально зависела от заработной платы, и это вместо поддержки.
Руководители амуты отвергли доводы истицы о том, что увольнение стало следствием беременности. По их мнению, увольнение завершило трехмесячный испытательный срок, о котором было известно при приеме на работу. Уволенная работница отказалась перейти на другую должность, поэтому пришлось ее уволить после двух бесед на слушании. Все было по закону.
Действительно, между работницей и начальником состоялось два разговора сразу после того, как она рассказала о своей беременности. Но работница не имела понятия, что это были слушания перед увольнением. Она не получила права подготовиться к слушаниям и высказать свою точку зрения. Хорошо, что работница сообразила записать разговоры с начальником на телефон, о чем он не знал.
Расшифровка разговора очень помогла судьям разобраться, кто прав. Из разговоров следовало, что причиной увольнения является беременность. По словам начальника, беременность работницы изменила ситуацию и статус самой работницы стал проблемным. Кроме этого, прозвучали комплименты в адрес работницы и ее деловых качеств. Она была названа чемпионом по решению сложных компьютерных проблем.
Судья Таль Голан пришла к выводу, что увольнение произошло по причине беременности работницы, то есть налицо дискриминация женщины на фоне будущего материнства. Не было профессиональных претензий к работнице. Непосредственная близость во времени между сообщением о беременности и об увольнении подтверждает правоту истицы.
Судья постановила, что за нарушение закона о равенстве возможностей истице полагается компенсация в размере 35 тыс. шек. За отсутствие слушаний перед увольнением – еще 3000 шек., за расходы по ведению суда -7000 шек.
