Трудовое право Уволенение из за активного участия в организации профсоюза
Действительно, за несколько месяцев до увольнения и после переговоров, которые длились полтора года, было подписано коллективное соглашение между руководством компании и Гистадрутом
В последнее время все больше и больше рабочих коллективов объединяются в профсоюзную организацию или намереваются это сделать. Таким путем наемные рабочие добиваются от работодателей улучшения условий труда и его оплаты, социальных выплат, соблюдения закона о труде и отдыхе и т.д. Суды становятся на сторону незаконно уволенных работников, но есть тому и исключения. Есть примеры увольнений, соответствующих букве закона, но уволенные работники так не считают. В частности, это относится и к ситуациям, когда работники пытаются объяснить свое увольнение активным участием в попытке организовать коллектив в профсоюзную группу.
В данном конкретном случае речь идет об увольнении из компании AIG работника, трудившегося на протяжении трех лет на различных должностях. Среди должностей и работа, связанная с сохранением клиентов. В один из дней этот работник был вызван на слушание по вопросу об его увольнении. Причиной стали многочисленные жалобы клиентов на пренебрежительное к ним отношение. Кроме того, руководство компании было недовольно частыми опозданиями на работу и нарушениями внутренних указаний компании. В процессе слушания работник признал свою вину по части предъявленных упреков и попросил дать ему последний шанс. Его просьба была услышана, и ему был дан испытательный срок. Но, работник продолжил свое поведение и был уволен после повторного слушания.
Обратившись за помощью в рабочий комитет, уволенный сотрудник подал иск в суд по трудовым вопросам Тель-Авива. В своем иске он утверждал, что был уволен незаконно на почве его активного участия в организации профсоюзной группы. Истец потребовал своего возвращения на работу и компенсацию в размере 100 тыс. шек.
Действительно, за несколько месяцев до увольнения и после переговоров, которые длились полтора года, было подписано коллективное соглашение между руководством компании и Гистадрутом. В результате этого соглашения существенно улучшились условия оплату труда наемных работников. Но, по утверждению адвокатов ответчиков Дафны Шмулевич, Идо Разгора и Эяля Леви, истец преувеличил свою роль в этой истории.
Исходя из собранных показаний и свидетельств, истец всего лишь подписал несколько работников для вступления в организацию. Руководство компании даже и не знало об активности уволенного работника в деле создания профсоюзной группы и подписания коллективного соглашения. Это ей стало известно только из иска.
В конечном счете судья приняла версию ответчиков. Решением суда увольнение признано законным, а истцу придется заплатить 27 тыс. шек. за расходы по ведению суда.
