Трудовое право Заявление об увольнении
В поправке к закону об увольнении от 1963 года, вступившей в силу 1 апреля 2004 года, говорится, что при достижении пенсионного возраста увольнение по собственному желанию приравнивается в вопросе компенсации к увольнению по инициативе администрации
Компенсация по случаю увольнения полагается тем, кого уволили по инициативе администрации после трудового стажа минимум в год. Но, бывают и иные ситуации, когда увольнение по собственному желанию также должно сопровождаться получением компенсации. Например, в случае переезда на другое место жительства, удаленное от места работы, или ухудшения состояния здоровья, или ухудшения условий работы, или неправомерного отношения работодателя к работнику. Кроме этого, в том случае, если работник достигает пенсионного возраста, он имеет право уволится и получить компенсацию.
В поправке к закону об увольнении от 1963 года, вступившей в силу 1 апреля 2004 года, говорится, что при достижении пенсионного возраста увольнение по собственному желанию приравнивается в вопросе компенсации к увольнению по инициативе администрации.
Тем не менее, многие работодатели стараются “не замечать” эту поправку, или пренебрегают ее указаниями. Иные делают сознательные ошибки в расчете компенсации, иногда встречаются и ошибки по чисто техническим причинам. Очень важно, чтобы каждый работник знал о своих правах и добивался их воплощения в максимальном денежном выражении, даже если придется обращаться в суд.
Чтобы проверить свои права на получение компенсации, вам нужно всего лишь зайти на сайт Tlushdin, где совершенно бесплатно вы получите полный и исчерпывающий ответ.
Вот, один пример судебного решения по иску о компенсации. Речь шла о наемном работнике, достигшем пенсионного возраста после 16 лет работы в компании Амишав (компания по охране, уборке и т.д) Истец трудился на полную ставку при почасовой оплате в компании в качестве ответственного за уборку в автобусах компании Дан на станции Ридинг в Тель-Авиве.
В 2013 году истец достиг пенсионного возраста и подал заявление об увольнении своему непосредственному начальнику в надежде получить компенсацию по увольнению. Но, компания не спешила с оплатой по случаю увольнения и начала изобретать различные причины и отговорки. Несколько месяцев истец тщетно пытался понять причину невыплаты компенсации и обратился в суд по трудовым вопросам Тель-Авива.
В своем иске уволившийся работник-пенсионер потребовал компенсацию в сумме 54,825 шек. Дополнительно он потребовал 9,144 шек. за отсутствие выплат по социальным программам, включая надбавку за стаж, и еще 15,000 шек. за то, что за время работы ни разу не получил описания своих служебных обязанностей, как этого требует закон.
Тем временем компания Амишав согласилась выплатить компенсацию в размере 32,524 шек. , утверждая, что именно такая сумма полагается истцу. Но истец, заранее проверивший все свои права, отказался от предложенной суммы и добавил к своему иску обвинение в намеренном введении в заблуждение.
Ответчики попросили у суда принять во внимание, что это первый случай за время 40 лет существования компании, и не принимать решение суда с обвинением в несвоевременной выплате компенсации по случаю увольнения. Также, ответчики предоставили суду документ с описанием служебных обязанностей, подписанный истцом. Этот документ подтверждал, что все положенные социальные выплаты были переведены истцу.
Заместитель председателя суда по трудовым вопросам Тель-Авива судья Шмуэль Тененбойм, подчеркнул, что ответственность за своевременную выплату компенсации уволившемуся по собственному желанию пенсионеру лежит на работодателе. Поэтому, компания Амишав обязана заплатить истцу компенсацию за несвоевременную выплату в размере 30,000 шек. Сумма занижена, так как судом было принята во внимание единичность случая.
По самому иску судом было принято решение о компенсации в сумме 21,689 шек. плюс 8,154 шек. за стаж и за работу в праздничные дни. Всего истец получит 59,843 шек. плюс 8,000 шек. на расходы по ведению суда.
