Трудовое право Компенсацию работнице, обвиненной в краже
Ответчик был обязан немедленно извиниться публично перед истицей. Также, надо было объяснить всему коллективу, что была допущена ошибка и превышены полномочия. Но, ничего подобного сделано не было
В судах по трудовым вопросам часто появляются дела, связанные с обвинениями работодателей своих работников в кражах. Обычно, именно работники подают иски по причине морального ущерба, клеветы и нарушении прав личности. Именно такой иск был подан начальницей смены в одном из магазинов торговой сети модной одежды TOP TEN. Она была обвинена в краже, но в результате решения суда получила компенсацию в размере 40 тыс. шек.
Истица полтора года работала в должности начальницы смены в одном из магазинов в центре страны. С началом работы она подписала под соглашением о приеме на работу, в котором среди прочих пунктов говорилось о готовности пройти проверку на детекторе лжи, если это будет потребовано со стороны работодателя в целях интересов компании.
Однажды в магазине, где трудилась истица, была обнаружена недостача тысяч шекелей в суммах, оставляемых на начало рабочего дня в кассах. Истица, еще работавшая в то время в своей должности, была приглашена на беседу в главный офис компании.
По утверждению истицы, она пришла на беседу, но вместо беседы ее ждала неприятный сюрприз. Она была подвергнута допросу со стороны двух офицеров безопасности и представителя компании. Они обвинили работницу в серьезных правонарушениях и применили психологическое давление, чтобы заставить признаться. Ей не была дана возможность проконсультироваться со своим адвокатом. Допрос происходил в закрытой комнате в течение часа. Среди прочих были заданы вопросы личного характера, унизившие женщину. Все это противоречит закону. По завершение допроса от работницы потребовали пройти проверку на детекторе лжи.
В ходе проверки работница была признана говорящей правду. Она обратилась в суд по трудовым вопросам в Тель-Авиве с требованием обязать работодателя возместить ей моральный ущерб по причине морального ущерба, клеветы и нарушении прав личности. Это в дополнение к вопросам оплаты и условий ее труда, т.к в магазине нарушался закон о праве работника сидеть какое-то время, а не стоять всю смену на ногах.
В торговой сети TOP TEN отвергли утверждения о форме и характере проведенной беседы с работницей и назвали ее вежливой и тактичной, уважительной по отношению к личности работницы. Проверка на детекторе лжи была проведена не сразу, а после беседы со всеми работниками и тщательного расследования обстоятельств. Все работники прошли физическую проверку офицера безопасности, но деньги не были найдены. По заявлению ответчика, истица была центральной ключевой фигурой в данном деле. Беседа с ней была проведена в самых доброжелательных тонах и в такой же обстановке, а проверка на детекторе лжи была проведена с ее согласия.
Судья Нета Рут приняла версию истицы. Судья убедилась, что на истицу было проявлено давление для получения согласия на проверку детектора лжи с целью получения признания в краже. В ходе давления истице напомнили, что она письменно при принятии на работу дала согласие на проведение такой проверки.
Судья отметила проблемные моменты в деле. Руководство компании в лице своих исполнителей не потрудилось вести точный протокол беседы, истица перед беседой не была уведомлена о последствиях беседы и ее целях, о форме и характере этой беседы. Вместо всего этого работница была поставлена перед фактом и была вынуждена провести долгое время в закрытой комнате в присутствии трех человек.
Судья также отметила поведение ответчика после получения результатов проверки на детекторе лжи, которые оказались в пользу истицы. Ответчик был обязан немедленно извиниться публично перед истицей. Также, надо было объяснить всему коллективу, что была допущена ошибка и превышены полномочия. Но, ничего подобного сделано не было. Руководство компании отказалось даже предоставить лично в руки истице письмо с извинениями.
“Руководитель отделения не будет извиняться перед каждой работницей, прошедшей проверку на детекторе лжи”- вот такой ответ получила истица.
Решением суда торговая сеть TOP TEN выплатит истице компенсацию в сумме 20 тыс. шек. за нарушение прав личности, 15 тыс. шек. за моральный ущерб, 1200 шек за недоплату бонуса в заработной плате. Все расходы по ведению суда возложены на ответчика.
