Трудовое право Колективный договор
Увеличение заработной платы до 6,000 шек, годовые бонусы, гарантии трудовой деятельности, увеличенный годовой оплачиваемый отпуск, оплата больничных с первого дня, суммы на оплату детских дошкольных учреждений и еще многие другие бонусы
Сотрудники страховой компании Менора завершают лето с отличной новостью. Председатель Гистадрута Ави Нисанкорен и генеральный директор страховой компании Менора Моти Розен подписали несколько дней назад первое коллективное соглашение в компании. Срок действия соглашения – до 2020 года, и на первых порах оно охватывает 1500 сотрудников, которые в начале 2016 года объединились в профсоюз.
Увеличение заработной платы
В рамках соглашения заработная плата работников вырастет за четыре этапа и не будет менее 6000 шек. Это относится и к постоянным работникам, и к новым, принятым на работу после подписания коллективного соглашения.
На первом этапе, который следует за датой подписания соглашения, заработные платы вырастут в среднем на 4%. Преимущество будет дано работникам с низкой зарплатой и большим стажем работы. Последующие три этапа поднимут зарплаты на 3% каждый раз, но в целом размер прибавки будет зависеть от результатов работы компании.
Бонусы работникам
Рост заработной платы- это не единственное достижение коллективного соглашения. Работники страховой компании Менора получат годовые бонусы, распределяемые дифференциально в первый год после подписания соглашения. Далее, если компания и результаты ее финансовой деятельности будут соответствовать запланированным результатам, работники получат дополнительные суммы.
Гарантии трудовой деятельности
В дополнение к росту зарплаты и бонусам, коллективное соглашение регулирует и обеспечивает гарантии трудовой защищенности каждого работника. В рамках соглашения работники с двумя и более годами стажа получат постоянство после подписания соглашения, а новые работники получат такие же права в течение трех лет.
Годовой оплачиваемый отпуск
Годовой оплачиваемый отпуск будет не менее 12 дней для работников с маленьким стажем и 23 дня для работников со стажем свыше 9 лет. Но и это еще не все. Каждый работник получит еще два дня отпуска в даты по своему выбору.
Оплата больничных
Оплата дней, пропущенных по болезни, для постоянных работников будет равняться 100% от зарплаты уже в первый день.
Суммы на оздоровление
Постоянные работники со стажем 6 и выше лет будут получать 424 шек. за каждый день, полагающийся им по закону о днях на оздоровление. Работники со стажем в 16 лет и более- 500 шек. за день.
Пенсионный фонд
Компания будет производить отчисления в пенсионный фонд в размере 6% в месяц и 6% будет отчислять работник. Дополнительно компания будет отчислять 8.33% в фонд компенсации в случае увольнения.
Фонд повышения квалификации
Работники со стажем год и выше получают накопительные отчисления в фонд повышения квалификации: 2.5% за счет работодателя и 2.5% за счет работника. Для постоянных работников компания будет отчислять 7.5%. Работники, которые проработают год, тоже будут получать отчисления в фонд повышения квалификации.
Питание
Постоянные работающие в страховой компании Менора по 8 часов в день, получат 15 шек. в качестве добавки на оплату обедов.
Суммы на оплату детских дошкольных учреждений
Постоянные работники, имеющие детей в возрасте 2-5 лет, получат дополнительные 300 шек. в месяц на каждого ребенка для оплаты. Постоянные работники, имеющие детей в возрасте 4-10 лет, получат по 350 шек.
Подарки к праздникам
Каждый работник компании получит на Песах и Рош Хашана по 500 шек.
Прием на работу
По новому соглашению, при поиске работников на вакантные должности, в первую очередь рассматриваются кандидатуры работников, уже обслуживающих компанию. Это же положение относится и к ситуациям при увольнении.
