Трудовое право Компенсации работнику, уволенному за обращение к адвокату
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что истец работал по 17-18 часов в день, но за переработки не получил зарплату, предусмотренную законом в таких случаях. Истец также не получал отчисления на пенсию
Статистика утверждает, что 50% наемных работников получают заработную плату, начисленную с ошибками не в пользу работника. Почти в каждом втором листке по расчету заработной платы есть ошибки. Часть из них случается в разовом порядке из-за невнимательности или усталости бухгалтеров, а часть является результатом пренебрежения к работникам и уверенности в том, что проверять все равно не будут. Поэтому важно знать о своих правах и важно получать консультации специалистов. И это является правом каждого наемного работника. В этом был уверен работник склада и водитель по совмещению, работавший в компании по экспорту тканей и текстильных изделий для дома. Он обратился к адвокату и показал ему свои листки по расчету заработной платы с целью выяснить свои права. Начальник усмотрел в обращении к адвокату некую крамолу и уволил работника. Суд, куда уволенный работник обратился с иском, обязал ответчика- начальника выплатить 6 тыс. шек. компенсации истцу.
Истец отработал в компании в качестве водителя и кладовщика полтора года. Он решил обратиться к адвокату, чтобы убедиться в правильности начисления сумм зарплаты. Адвокат попросил руководство компании предоставить ему все листки по расчету заработной платы и отчеты об отработанных рабочих часах своего клиента. Реакция руководства компании была резкой – работник был уволен.
Окружной суд по трудовым вопросам в Иерусалиме принял иск уволенного наемного работника и признал увольнение незаконным. Перед увольнением не была соблюдена процедура, оговоренная в законе – не было проведено слушание. Уволенный работник не получил предварительное уведомление об увольнении и не получил выходное пособие. Председатель суда судья Дита Пруженин отметила в документе, что речь идет о недопустимости подобного увольнения на фоне руководства компанией по усмотрению ее владельца, не обращающего внимание на закон.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что истец работал по 17-18 часов в день, но за переработки не получил зарплату, предусмотренную законом в таких случаях. Истец также не получал отчисления на пенсию. Ответчик попытался объяснить, что между ним и между истцом была договоренность о глобальной заработной плате. За часть сверхурочных часов уволенный работник, якобы, получал деньги отдельным расчетом. По мнению начальника, так как рабочий день истца был длинным и проходил за пределами предприятия, не было возможности проконтролировать его нахождение на работе. И это значит, что закон о продолжительности рабочего дня не распространяется на истца. Также, ответчик сообщил, что неоднократно проводил с истцом беседы на тему исполнения служебных обязанностей, что и является слушанием перед увольнением.
Судья приняла версию уволенного истца, а не версию ответчика. В судебных документах было отмечено, что обращение к адвокату, ставшее причиной увольнения, нарушает права работника. Близость событий (обращение к адвокату и увольнение) дают основания считать увольнение незаконным.
Судья постановила, что ответчик выплатит истцу компенсацию за увольнение в размере 15 тыс.шек. , 14 тыс. шек. за отсутствие слушания перед увольнением, 25 тыс.шек. за отработанные сверхурочные часы и еще 12 тыс.шек. компенсации за социальные выплаты, которые не были получены истцом за время своей работы и после увольнения.
