Уведомление об условий труда
Мы поговорим о том когда должен работодатель дать уведомление условий труда работнику и что это значит условия труда. Закон говорит о том что каждый работодатель должен
дать работнику уведомление об условиях труда не позднее 30 дней с момента начало работы, а несовершеннолетнему работнику в течение семи дней с момента начало работы.
Что должно включать в себя уведомление об условий труда это имя работодателя , имя работника, количество часов работы в день , количество часов работы в месяц ставка за час работы, зарплату в месяц, какие отчисления на пенсионный фонд, каким является выходной день работника кто его непосредственный начальник какие у него будут выплаты на социальные выплаты как на отпускные , оздоровительные и так далее. должно быть указано в уведомление если работодатель является членом профсоюза или на него распространяется коллективный договор или указ Мин. труда по области его работы.
Многие работодатели не придерживаются этой нормы и нарушают закон Уведомление об условий труда. Тем самым не только нарушает договор с работником и нарушает закон. Пункт два закона об услувия труда говорит о том что письменным уведомлениии должны быть отражены. Рационал этого закона говорит о том чтоработник должен знать об условиях труда заранее и в своевременно при получении распечаток часов и тлушей он мог проверить свои выплаты соответствует ли это договору. Очень важно что работодатель имеет право дать дать уведомления в одностороннем порядке и при этом нет необходимости подписи работника на данном договоре. Дальше пункт пять закона об условиях труда гдасит о том что если работодатель не выполнил условия закона или не предоставил работнику уведомление об его условиях труда в срок то работник может потребовать через суд оплату и получить компенсацию в размере до 15 000 шекелей.
