Трудовое право Увольнение беременной работницы
“Именно женщины, принимаемые на временную работу, являются самым слабым звеном. На таких работах постоянно меняются работницы, и их увольнение происходит постоянно и очень легко”
Не противоречит ли закону о правах женщин –будущих матерей увольнение на шестом месяце беременности? Ответ на этот вопрос можно получить из решения окружного суда Беер-Шевы по иску беременной работницы предприятия по обработке гранита, уволенной после шести месяцев работы без обязательного в таких случаях разрешения министерства экономики, без слушания по делу об увольнении.
Уволенная работница обратилась в суд с требованием выплатить ей полагающуюся по закону компенсацию. Но, ее иск был отклонен, так как женщина была принята на работу временно.
Руководство предприятия сообщило в ответ на иск, что женщина была принята на работу в качестве проектора на разработку проекта, ограниченного во времени. Женщина знала, когда завершается проект. Руководство сообщило ей об увольнении, даже не зная о том, что та беременна. Поскольку уволенная работала на заводе меньше шести месяцев, ей не полагается компенсация по увольнению и не обязательно проведение слушания.
Судья Цви Франк отметил, что только по завершении работы на д проектом истица сообщила о своей беременности. Это расценивается, как преднамеренное действие. Решение руководства и его действия суд принял законными. Нет необходимости в разрешении министерства экономики, в слушании перед увольнением, если работница была приняла на работу на определенный временный период менее года.
Адвокат Амалия Шраер, представляющая организацию по защите прав наемных работников при университете Тель-Авива, отреагировала следующим образом на решение суда: “Дискриминация беременных женщин продолжается, закон не стоит на защите женщин, попадающих в такую ситуацию на работе. То, что закон позволяет увольнять беременных женщин, принятых на временную работу на срок до 6 месяцев, необходимо пересмотреть. Именно женщины, принимаемые на временную работу, являются самым слабым звеном. На таких работах постоянно меняются работницы, и их увольнение происходит постоянно и очень легко. Многих женщин увольняют и без разрешения министерства экономики, даже в случаях, когда это разрешение требуется законом. У них зачастую нет экономических возможностей и моральных сил бороться против такой несправедливости в непростой для них период беременности”.
