Трудовое право Сумма компенсации
Истцу были разъяснены особенности такого вида взаимодействия между работодателем и работником. Поскольку работнику исполнилось более 70 лет, для его дальнейшей работы в качестве наемного работника требовалось особое разрешение
В суд по трудовым вопросам Хайфы был подан иск от имени 86-ти летнего врача из Битуах Леуми, уволенного, по его мнению, из-за возраста. Судьям предстояло рассмотреть иск в двух направлениях. Первое – о том, связано ли увольнение с возрастом истца в свете закона о равенстве возможностей на работе. Второе- полагается ли работнику, занятому на основе личного договора с работодателем как индивидуальный предприниматель, компенсация по случаю увольнения так же, как и наемным работникам в подобной ситуации.
В 1992 году в возрасте 65 лет истец уволился из больницы, где работал врачом, и был принят на работу в Битуах Леуми Хайфы в качестве врача для пострадавших в производственных авариях. В 2000 году в возрасте 73 лет был изменен договор между врачом и работодателем. Вместо наемного работника ему было предложено открыть свое дело и работать как индивидуальный специалист, оказывающий услуги Битуах Леуми под свои квитанции для отчетности по налогам. Так продолжалось до 2013 года, когда в возрасте 86-ти лет он был уволен.
По заявлению истца он был незаконно уволен из-за возраста, что противоречит закону о равных возможностях труда. В своем иске он потребовал компенсацию по увольнению, как это полагается в подобной ситуации всем наемным работникам. Свое требование он аргументировал тем, что за время своей работы он являлся и наемным работником, и существовали отношения работодатель-наемный работник.
Со своей стороны, работодатель -Битуах Леуми, объяснил, что в момент подписания личного договора о работе в качестве представителя услуг, истцу были разъяснены особенности такого вида взаимодействия между работодателем и работником. Поскольку работнику исполнилось более 70 лет, для его дальнейшей работы в качестве наемного работника требовалось особое разрешение.
Судья Игаль Глам частично принял иск. Он убедился, что между истцом и Битуах Леуми существовали отношения работодатель-наемный работник, несмотря на то, что в личном договоре истец был обозначен, как индивидуальный предприниматель. Ведь истец продолжал выполнять те же обязанности, как и прежде, у него были те же права и обязанности. Судья отметил, что изменение статуса работника произошло лишь на бумаге, с целью обойти ограничения закона о возрасте.
Вместе с этим, судья не нашел противоречия закону в увольнении истца. С ним было проведено слушание, в ходе которого были представлены профессиональные аспекты причины увольнения.
У судьи не было сомнений, что увольнение произошло ввиду почтенного возраста истца, но это легитимно. Те, кто достигают на работе пенсионного возраста, не находятся более под защитой закона о труде, поэтому негоже было истцу употреблять выражения о незаконном увольнении в своем иске.
В конечном счете суд принял решение о том, что истец имеет право на компенсацию по увольнению и все полагающиеся социальные выплаты. Всего истец получит сумму 239 тыс. шек.
