Трудовое право Начислять за работу в субботу все социальные начисления
Всем работникам, получающим почасовую заработную плату, будут выплачены оздоровительные, пенсионные, фонд повышения квалификации и 13 заработная плата пропорционально к заработной плате работников, получающих помесячную оплату
Торговая продовольственная сеть Тив Там задействуются на постоянной основе сотни работников для работы в субботу. Работники соглашаются, т.к думают о прибавке к зарплате. Но, оказывается, работники не только не выигрывают, а даже теряют то, что им полагается по закону. Только после вмешательства суда появилась надежда, что ситуация изменится в пользу работников. Не будет забыто и то, что не было выплачено за прошедшие годы.
Окружной суд по трудовым вопросам Тель-Авива одобрил соглашение, которое стало ответом на прецедентный иск работников Тив Там.
В иске был поднят вопрос о том, что сеть Тив Там задействует по субботам работников, но не включает работу по субботам в общий расчет заработной платы. Таким образом, за работу в выходной день работники не получают начисления в оплату отпуска и дней болезни, деньги на оздоровление, на пенсию и т.д.
Выходит, что более половины отработанного времени приходилось на субботу, и на деле оборачивалось тем, что работник якобы работал на неполную ставку. Таким образом, работники лишались положенных по закону социальных выплат.
Суд принял решение о том, что с данного момента все отработанные часы, в т.ч и в субботу, будут приняты в расчет заработной платы и для начисления социальных выплат. Всем работникам торговой сети Тив Там (речь идет о 2000 человек), которые трудятся или трудились в субботу, будут ретро активно выплачены все положенные по закону суммы.
Всем работникам, получающим почасовую заработную плату, будут выплачены оздоровительные, пенсионные, фонд повышения квалификации и 13 заработная плата пропорционально к заработной плате работников, получающих помесячную оплату.
Также, суд обязал увеличить занятость в рабочих часах на 6% для всех работников.
Согласно договоренности, достигнутой между работниками и предприятием, каждый из работников, который трудится на момент подписания соглашения уже три года, будут выплачены суммы на одежду по 325 шек. за каждый отработанный год. Тив Там выплатит компенсацию за неполученные суммы за стаж в размере двух месячных зарплат. После принятия решения суда Тив Там обязан оплатить за работу в вечернюю смену наступления праздников, как за целый рабочий день тем, кто уже отработал три года.
Группа работников из отделения Ришон Лецион, подавшая иск, получит 57 тыс. шек., а адвокаты, представлявшие их интересы в суде, получат 162 тыс. шек.
