Трудовое право Увольнение пред пеннсионом возросте
В своих показаниях почтальон рассказал, что он сумел сплотить коллектив и организовать выступления против плохих условий труда. Это не понравилось руководству Почты и было поднято дело годичной давности
Руководство организации утверждало, что работник уволился по собственному желанию, так как не был готов работать в ночные смены. И уволился после того, как был переведен на новую должность после дисциплинарных взысканий по следам появившихся на него жалоб. В свою очередь, уволившийся работник заявил, что страдал от предвзятого поведения своего непосредственного руководителя и это стало причиной увольнения.
Речь идет об иске по вопросам компенсации почтальона к Почте Израиля. Почтальон заявил в своем иске, что был вынужден уволиться, так как непосредственный начальник длительное время, постоянно действовал предвзято и даже применил меры дисциплинарного воздействия. Почтальон обратился с иском в окружной суд по трудовым вопросам в Тель-Авиве и потребовал компенсацию за увольнение. Судья, Михаль Левит частично приняла доводы иска.
В своих показаниях почтальон рассказал, что он сумел сплотить коллектив и организовать выступления против плохих условий труда. Это не понравилось руководству Почты и было поднято дело годичной давности, когда почтальон подписался вместо получателя на заказной корреспонденции. Только потому, что истец попытался организовать коллектив, руководство начало против него дисциплинарные действия и почтальон был переведен на другое рабочее место. Новая должность предполагала работу в ночное время, что было невозможным для работника из-за семейного положения и противоречило букве закона. Не видя другого выхода, почтальон уволился Он потребовал рассматривать свое увольнение, как увольнение по причине ухудшения условий труда, что влечет за собой, согласно закону, выплату компенсации по увольнению.
В свою очередь, ответчик – Почта Израиля, заявил, что действовал в полном соответствии с законом и в полном соответствии со внутренними инструкциями. В следствие нарушения внутренних правил по работе с клиентами, было принято решение о наказании работника и о его отстранении от занимаемой должности и переводе на временную работу, соответствующую его способностям и требующую меньшей степени ответственности. Но работник отказался трудиться на новом месте без всякой уважительной причины и решил уволиться.
Судья приняла решение о том, что ответчик – Почта Израиля действовал в полном соответствии с законом в свете поведения работника при исполнении служебных обязанностей. Истец не смог доказать, что являлся членом организованной группы сотрудников почты и не смог доказать, что перевод на другую должность был связан с подобной деятельностью. Более того, весь процесс дисциплинарного наказания происходил в период, когда были получены жалобы на работу почтальона.
Вместе с тем, судья сочла, что поведение руководства после отстранения почтальона от должности было непропорционально предвзятым по отношению к истцу. Речь шла о сотруднике с большим стажем работы, и руководитель мог бы отнестись к такому работнику иначе. Ответчик не сделал достаточно усилий, чтобы найти истцу подходящее рабочее место в дневное время, как это требовали семейные обстоятельства человека, о чем было известно на работе.
Судья приняла решение о выплате компенсации уволившемуся работнику в размере 42,849 шек. и дополнительно 6,000 шек. на расходы по ведению суда.
