Трудовое право Права работников
Не исключено, что и ваши заработные платы могли бы быть намного больше. Зачастую речь идет об ошибках, сделанных по недосмотру, без умысла, но есть и другие ошибки, которые совершены с умыслом
В свете публикаций в СМИ о сексуальных домогательствах, которые долго замалчивались, о попытках нарушить права конкурентов в области мобильной связи и преследованиях журналистов, стало известно о новом скандале в благородном семействе Рами Леви. Две бывшие работницы – кассирша и уборщица подали представительский иск против компании Рами Леви Шивук хашикма на 127 млн. шек.
Тот, кто был совсем недавно примером для подражания, борцом за справедливость и социальное равенство, тот самый процветающий бизнесмен, выбившийся из самых низов, которому было доверено зажечь факел в день Независимости – Рами Леви сегодня подозревается в циничном использовании символов социальной справедливости ради своей прибыли. Именно такие выводы можно сделать, если прочесть материалы представительского иска.
Уже неработающие уборщица и кассирша, в торговой сети Рами Леви в Нетивот, обратились в суд с представительским иском против компании, объясняя это тем, что были нарушены их права наемных работников. Компания не оплатила им праздничные дни и начала делать для них отчисления на пенсию только после 7 месяцев со дня начала работы, в то время, как закон требует отчисления с первого дня работы. Это записано в коллективных соглашениях.
В информации, которую постоянно публикует наш сайт ТлушДин , приводятся неутешительные цифры о том, что лишь половина всех наемных работников в Израиле получают заработную плату с ошибочными начислениями не в их пользу. Мы рекомендуем проверять свои листки заработной платы. Не исключено, что и ваши заработные платы могли бы быть намного больше. Зачастую речь идет об ошибках, сделанных по недосмотру, без умысла, но есть и другие ошибки, которые совершены с умыслом. Работодатели знают, что большая часть наемных работников не очень осведомлена о своих правах или не захотят начинать судебные тяжбы из –за небольшой суммы. Но, зачастую, это не так. Речь идет о больших суммах, даже о десятках тысяч шекелей.
При проверке расчетных листков заработной платы очень часто можно увидеть, что работодатель не торопиться делать отчисления на пенсию и просто не проверяет, есть ли у работника пенсионная программа по прежнему месту работы. В лучшем случае, новый работодатель начинает делать отчисления через 7 месяцев. Новый работодатель просто на предоставляет вновь принятым работникам бланк–извещение о начале работы. Согласно закона работодатель обязан побеспокоится о том, чтобы этот бланк (и все перечисленные в нем условия работы) был предоставлен новому работнику.
Вольное отношение к требованиям закона приводит к таким проблемам, которые возникли у работников в компании Рами Леви Шивук Хашикма. Именно так появился представительский иск, в котором требуется навести порядок в пенсионных отчислениях всех 6,000 работников в 50 отделениях компании по всей стране. То есть, можно предположить, что 42 тыс. работников (работавших прежде, и работающих сейчас) не получили полностью все суммы социальных оплат, как это предусмотрено законом.
В среднем, каждый из этих работников недополучил 1000 шек. оплаты праздничных дней. Эту сумму умножить на 42,000 работников. По приблизительным подсчетам, несвоевременное отчисление в пенсионный фонд привело к тому, что работниками недополучено еще 21 млн. шек. Всего в представительском иске речь идет о 127 млн. шек.
