Трудовые споры
Это самая высокая сумма компенсации среди всех израильских компаний за всю историю борьбы рабочих за свои основные права
Трудовой конфликт между оператором мобильной связи HOT Mobile и объединением профсоюзов израильских работников Гистардрут завершился. Судья окружного суда по трудовым вопросам Тель-Авива Ната Рут и представители общественности в суде приняли решение обязать HOT Mobile заплатить компенсацию в размере 1 млн. шек. Гистадруту. Причиной такого решения стало противозаконное нежелание компании позволить своим работникам объединиться в профсоюз. Это самая высокая сумма компенсации среди израильских компаний за историю борьбы рабочих за свои основные права.
Работники HOT Mobile, как и многие другие работники крупных компаний в Израиле, попытались объединиться в профсоюзную организацию для отстаивания своих основных прав. Руководство компании сделало все, чтобы не дать им объединиться. В ход пошли самые “непрямые” меры, в том числе и попытка увольнения троих из пять членов рабочего комитета. Они были вызваны на беседу, и им было предложено уволиться по собственному желанию.
Гистадрут обратился к ген.директору компании Ешиягу Розенбергу и потребовал отменить незаконное увольнение членов рабочего комитета и параллельно оказать помощь в создании профсоюзной организации. В ответ от имени HOT Mobile было сказано, что компания не чинит препятствий работникам в деле объединения. А увольнение троих работников не связано с вопросами организации профсоюзов.
Но, в суде доводы Гистадрута были приняты, а действия HOT Mobile были расценены, как нарушающие основные права работников. Среди прочего суд нашел, что шаги компании по изменению структуры организации в одностороннем порядке ставили своей целью не дать рабочим возможности объединиться.
Суд по трудовым конфликтам принял требование Гистадрута признать работников HOT Mobile отдельной группой а не частью трудового коллектива всей компании НОТ, как это утверждало руководство. Треть работников компании HOT Mobile подписали документ о своем решении объединиться и войти в состав Гистадрута.
Суд счел необходимым наложить столь серьезные экономические санкции на HOT Mobile с целью предупредить остальные компании о недопустимости создавать препятствия рабочим в их желании коллективно войти в Гистадрут. Так и было принято решение о компенсации в один миллион шек. в пользу Гистадрута.
В материалах суда отмечено, что HOT Mobile использовала искусственно созданную ситуацию с переводом части рабочих в дочернюю организацию и созданием отдельных подразделений с целью рассредоточить, противопоставить одних рабочих другим.
В суде определили, что все рабочие HOT Mobile, подписавшие заявления о присоединении к Гистадруту, – это единая группа и эта группа имеет право на объединение в профсоюзы для защиты своих прав.
Председатель Гистадрута Ави Нисанкорен приветствовал решение суда и отметил:”Это настоящий праздник для объединения рабочих в Израиле, это яркий знак общественной важности такого шага. Гистадрут продолжит защищать права рабочих и стоять на страже их интересов”.
Объединение организаций торговли в свою очередь высказало иное мнение: “Окружной суд видимо считает, что для защиты прав рабочих, которые не оспариваются, можно разрушать частное предпринимательство. Решение суда лишено пропорций, это объявление войны всему частному бизнесу”.
