Выходное пособие по увольнению почасового работника будет рассчитываться на основе всего периода работы на одном месте или у одного работодателя, а не за последние 12 месяцев
На сегодняшний день в Израиле сотни тысяч работников работают по почасовым контрактам. Этот метод широко распространен во многих отраслях, и особенно в кадровых агентствах, агентствах по продажам и даже в индустрии высоких технологий. Такие рабочие получают почасовую заработную плату в соответствии с количеством фактически отработанных часов в конкретном месяце. Так, например, кто отработал в месяц 150 часов в соответствии с зарплатой в 30 шекелей в час, получит за месяц 4500 шекелей. В следующий месяц, тот же работник, отработав 200 часов, получит 6000 шекелей. И так каждый месяц – зарплата почасового работника будет разной.
А теперь вопрос – как рассчитать сумму выходного пособия для почасового работника?
Вот уже более двадцати лет, суды по трудовому праву в Израиле, решают это вопрос на основании решения суда, получившим название "снунит" (ласточка). Это решение суда гласит, что в соответствии с девятым параграфом законодательства, компенсация будет рассчитана на основе средней зарплаты работника за 12 последних месяцев, умноженную на почасовую основу работника. В результате, те, кто в этом году отработал больше часов, чем в прошлом году получает более высокую компенсацию .Соответственно, те, кто работал меньше часов- получает меньшую компенсацию.
Несколько дней назад, Всеизраильский суд по трудовым конфликтам, принял историческое решение изменить устоявшуюся норму, которая причиняла вред и работникам, и работодателям. Суд постановил, что выходное пособие по увольнению почасового работника будет рассчитываться на основе всего периода работы на одном месте или у одного работодателя, а не за последние 12 месяцев.
