Трудовое право Отчисления в пенсионный фонд
В январе 2008 года в Израиле вышел закон о пенсионной накопительной программе, который обязывает работодателя производить отчисления в пенсионную кассу на его работников. С января 2017 года часть работника составляет 6%, часть работодателя, которую он платит на пенсию – это 6,5%, и 6.5% работодатель должен платить на пицуим. Еще есть 2.33%, которые работодатель может платить в течение работы, а может и в конце.
Накопления в пенсионном фонде предусмотрены для обеспечения дохода человеку на пенсии, а также для непредвиденных ситуаций, например, когда работник оказался нетрудоспособным или ушел из жизни.
На израильском рынке существует множество пенсионных программ. Это “керен пенсия” (пенсионный фонд), “битуах менаалим” (страховой накопительный полис с известным заранее коэффициентом накопления), “купат гемель” (пенсионная касса), “керен иштальмут” (фонд развития).
Адвокат Яаков Шнитман отмечает, что пенсионные отчисления хороши как для работника, так и для работодателя. Если работник заболел или получил травму на производстве, то страховая компания выплатит все, что ему полагается. Особенно если работодатель делал отчисления на потерю трудоспособности (“овдан кошер авода”). Если работодатель этого не делает, работник может подать иск против работодателя. В практике Шнитмана был случай, когда работник погиб, а отчислений в пенсионный фонд вообще не было. В итоге вдове пришлось подавать иск, и она получила компенсацию от работодателя в размере нескольких сотен тысяч шекелей.
Многих работников интересует вопрос, имеет ли человек право на получение пицуим, если он уволился сам. Адвокат Яаков Шнитман отвечает, что, как правило, да, но с определенными ограничениями. А именно, он имеет право их получить, если работодатель отчислял 8.83% (6.5% плюс 2.33% добавочные). Исключение составляют случаи, когда работник нарушил закон, совершил кражу или иное преступление. Тогда работодатель вправе оставить эти деньги у себя.
Если же работника уволили, а его работодатель отчислял 8.83%, то работодателю уже ничего не нужно добавлять из своего кармана, и работник получит все 100%. Инна Любин однако подчеркивает, что если работодатель платил пенсию не с правильной суммы зарплаты, то он обязан будет дополнить отчисления. А в ТлушДин как раз можно проверить эти нюансы, поскольку есть все необходимые инструменты для быстрой и точной проверки.
Разберемся теперь, из чего состоит “сахар ле гемель” – зарплата, с которой работодатель делает пенсионные отчисления. Согласно закону от 1964 года, зарплата на пенсию включает в себя следующие компоненты: базовый оклад (“сахар есод”), надбавка за выслугу лет (“тосефет ветек”), надбавка при инфляции (“тосефет йокер”), надбавка за семейность (“тосефет мишпаха”), надбавка за работу в определенном отделе (“тосефет махлактит”) и надбавка за квалификацию (“тосефет микцоит”). Также должны учитываться отпускные, больничные дни и резервистские сборы (“милуим”). Есть и тонкости. Например, в одной отрасли добавка за дополнительную смену работы (“тосефет мишмерет”) входит в сахар ле гемель, а в другой – нет. На сотрудников домов престарелых, работающих даже в частном секторе, распространяются условия договоров с социальными работниками. В секторе охраны и уборки в сахар ле гемель включаются дополнительные часы и поездки. Поэтому для правильного расчета нужно знать, в какой отрасли работает человек, и каковы особенности начисления надбавок для нее. И тут могут помочь специалисты ТлушДин.
Чтобы удостовериться, что работодатель перечисляет работнику пенсию, последний должен запросить из страховой компании ежегодные ответы )”дох шнати ле пенсия”). Адвокат Яаков Шнитман приводит пример такого отчета клиента. Из него можно увидеть, что работодатель делает отчисления только на пенсию, а на пицуим – нет. Что является нарушением.
Человек может самостоятельно сопоставить сумму на пенсию/пицуим, указанную в тлуш маскорет и в пенсионном отчете. Однако это только один вид проверки. Второй же тип проверки – и этим уже занимается ТлушДин – это проверить, правильно ли работодатель начислил сумму. Также ТлушДин может помочь в еще одной проверке, а именно – выяснить, когда деньги поступили в пенсионную кассу. Почему это важно знать? Потому что, если происходит задержка поступлений, то человек может потерять свои льготы. Согласно закону, работодатель обязан перечислить эти средства не позднее 15 числа следующего месяца. На рассматриваемом примере пенсионного отчета Шнитман указывает на серьезные нарушения со стороны работодателя, когда пенсия за май поступила только в августе, а за июнь – только в конце сетнября. Специалисты ТлушДин могут рассчитать разницу процентных накоплений, которая полагается работнику, и размер штрафных санкций, с тем, чтобы потом он мог обратиться в суд.
Юлия Полонски, бухгалтер по расчету заработной платы
По мотивам беседы с адвокатом Яаковом Шнитманом и контролером по проверке заработной платы Инной Любин.
