Трудовое право Отсутствие на работе по причине сохранения беременности
Закон защищает права женщин, решивших стать матерями, поддерживает эту мотивацию и помогает сохранить уровень доходов от работы на прежнем уровне
Закон о правах работающих женщин от 1954 года перечисляет досконально все права. Согласно этому закону запрещено увольнять женщин во время прохождения процедур по искусственному оплодотворению и не только. Женщинам дано право не сообщать о своей беременности при приеме на работу, а работодатели не имеют права отказывать женщине в приеме на работу и предпочесть на эту должность мужчину. Женщин нельзя увольнять во время декретного отпуска и сразу после него. В законе есть четкие определения “декретного отпуска” и компенсации, которая полагается женщине в такой период.
Но, в этом законе не была оговорена ситуация, когда женщине приходится брать отпуск для сохранения беременности и что эти дни должны засчитываться в общий стаж в случае увольнения и предоставления компенсации. Решение суда по трудовым вопросам Тель-Авива должно положить конец этой ситуации. Суд рассматривал иск руководительницы одного из магазинов сети Хонигман.
Истица работала в сети два года и за это время отсутствовала на работе два месяца по причине сохранения беременности и еще три месяца находилась потом в декретном отпуске. После того, как она решила уволиться, женщина обнаружила, что бухгалтерия не засчитала ей в общий стаж для компенсации два месяца, в которые истица находилась на сохранении беременности.
После двух лет работы в магазине женщина решила уволиться и заниматься воспитанием ребенка. Согласно закона, женщине полагалась компенсация по увольнению, но работодатель не включил два месяца в общий стаж. Женщина обратилась в суд и потребовала оплатить ей разницу в заработной плате по причине нарушения работодателем закона о праве работников магазина на работу сидя, потребовала возврата расходов на поездки на работу и с работы, и разницу в компенсации по увольнению.
Судьи, рассматривавшие это дело, признали, что по закону социальные права женщины, находившейся на сохранении беременности, не должны ущемляться. Закон защищает права женщин, решивших стать матерями, поддерживает эту мотивацию и помогает сохранить уровень доходов от работы на прежнем уровне. В своем решении судьи постановили, что время, в которое женщина находилась на сохранении беременности, должно быть засчитано в общий стаж при начислении компенсации.
