Трудовое право Отказ от исков к работодателю
Уволенный работник знал, что ему полагается более серьезная сумма, но подписал документ и получил чек. Несмотря на свою подпись, он все же решил обратиться в окружной суд по трудовым вопросам в Хайфе
Работодатели – народ изобретательный. Всевозможными путями и уловками они, нередко, пытаются обойти закон о правах наемных работников. В гостинице “Хоф Акко” в течение трех лет не оплачивались сверхурочные одному из работников. Мало того, после болезни из-за производственной травмы, он был уволен и получил чек на 16,000 шек. в обмен на подпись под документом об отказе от исков по вопросам оплаты труда. Тем не менее, справедливость восторжествовала, и работник получит 136,000 шек. компенсации.
Речь идет о завхозе, трудившемся три года в гостинице Старого Акко. В 2013 году произошла производственная авария и завхозу пришлось три месяца находится на больничном. Через несколько недель после возвращения на работу, администрация решила его уволить и отправила работнику письмо. К письму был приложен чек на 16,617 шек. взамен на требование подписать документ об отказе от дальнейших исков к работодателю.
Уволенный работник знал, что ему полагается более серьезная сумма, но подписал документ и получил чек. Несмотря на свою подпись, он все же решил обратиться в окружной суд по трудовым вопросам в Хайфе с жалобой на неправомерное увольнение и невыплату сумм за отработанные сверхурочные часы. Также он пожаловался на то, что за все годы работы так и не ознакомился с условиями своей трудовой деятельности.
Судья Игаль Гелем не увидел в самом факте увольнения нарушения законодательства. А вот по вопросу о сверхурочных часах принял сторону истца. Были проверены все отчеты об отработанных часах, где нашлось подтверждение жалобы истца.
Ответчики заявили, что никто не просил истца трудиться сверх положенных часов. Более того, ответчиками была высказана мысль о фабрикации отчетов самим истцом, так как большинство отчетов были заполнены от руки.
Истец подтвердил, что действительно во многих отчетах есть исправления от руки, так как он вызывался на работу после завершения рабочего дня, когда отчеты уже были сделаны.
Судья убедился в правдивости версии истца, исходя из имеющихся документов и полученных аргументированных объяснений. Завхоз работал свыше 200 часов каждый месяц и иногда даже по целой неделе без выходных. За переработки и отсутствие выходных, работу в праздники он не получал оплату или выходные.
Сверх того, судья пришел к выводу, что ответчики нарушили закон, не предоставив работнику в письменном виде условия его трудовой занятости. Также, нарушением закона было условие подписи документа об отказе от исков к работодателю. Наличие такого подписанного документа не является препятствием к подаче исков.
Суд принял решение о выплате истцу 134,355 шек. компенсации за работу в сверхурочные часы, праздничные и выходные дни, отчисления в пенсионный фонд и за отсутствие документа об условиях работы.
Еще 15,000 ответчики выплатят истцу за покрытие расходов на ведение суда.
