Увольнение беременной женщины
В министерстве экономики объясняют выдачу разрешений на увольнение беременных женщин тем, что в течение двух последних лет многие бизнесы попали в сложное экономическое положение
В пункте 9 закона о труде сказано о запрете на увольнение беременных женщин, проработавших не менее 6 месяцев на данном предприятии. Подобное увольнение является незаконным, и уволенная женщина может обратиться в суд. Цель закона – защитить права женщин от дискриминации и дать женщинам возможность трудиться и создавать семью без страха быть уволенной.
Но, не все так однозначно в законе. Есть лазейки, позволяющие уволить беременную женщину и не нарушить закон. Для увольнения в таких случаях необходимо разрешение из министерства экономики. Такое разрешение может быть получено в следующих случаях:
*если работодатель попал в сложную экономическую ситуацию, “залез” в долги или обанкротился
*если увольнение беременной женщины не связаны с фактом ее беременности
• *если беременная женщина нарушила финансовую дисциплину и замечена в неблаговидных действиях
*если беременная женщина работает на основе личного договора менее, чем год
Чтобы получить разрешение на увольнение в перечисленных ситуациях, работодатель должен обратиться в письменной форме в министерство и доказать правомерность своей просьбы в желании уволить беременную женщину. Что и происходит в 80% случаев подобных обращений – они получают одобрение министерства экономики.
За 2013 год было удовлетворено 79.9% просьб и уволено 764 беременных женщин из 956. Только в 192 случаях не было дано разрешение.
В 2012 году было подано 760 просьб об увольнении беременных женщин и 608 удовлетворены.
В 2011 году из 534 просьб было отклонено лишь 34%. Из 534 женщин были уволены 354.
В министерстве экономики объясняют выдачу разрешений на увольнение беременных женщин тем, что в течение двух последних лет многие бизнесы попали в сложное экономическое положение. 66% удовлетворенных просьб были обоснованы закрытием бизнесов или проблемами с деньгами. 18% просьб были удовлетворены в связи с тем, что работодатели были недовольны работой беременных женщин.
Следует отметить, что каждая просьба рассматривается в индивидуальном порядке и требует ответов и от работодателей, и от работниц. Если же работодатель обосновывает увольнение экономическими причинами, снижением доходов, закрытием отделов или отделений, завершением проектов или сокращением штатов – есть высокая вероятность выдачи разрешений на увольнение беременной женщины.
