Трудовое право Компенсация демобилизованному солдату
Решением суда истцу была определена компенсация в уменьшенном на 10% размере, из-за того, что истец перед началом работы не потрудился проверить ситуацию
Должны ли сотрудники службы трудоустройства проверять соответствие рабочего места требованиям закона о т.н предпочтительной работе для демобилизованных солдат? Такой вид работ дает право на получение подарочной суммы от армии. На этот вопрос был дан ответ в суде по трудовым спорам в Тель-Авиве.
Судья Офира Даган-Тохмахер рассматривала иск демобилизованного солдата к службе трудоустройства, которая направила истца на работу, не проверив, является ли она предпочтительной. В результате, истец потерял право на получение подарочной суммы, т.к не отработал достаточное количество дней, чтобы получить деньги, полагающиеся по закону.
В 2013 году почти сразу после демобилизации, истец Ш. обратился в службу трудоустройства и был направлен работать на заправочную станцию. Служащая, направившая на работу, заявила о ней, как о предпочтительной, дающей право на подарочную сумму. После завершения должного периода работы молодой человек обратился в Битуах Леуми с просьбой выплатить ему деньги по закону о предпочтительных должностях для работы демобилизованных солдат.
Существует определенный перечень таких работ и, как оказалось, эта работа не входит в перечень. Бывшему солдату было предложено отработать еще некое количество дней, чтобы дополнить недостающий до полугода период, и сделать это он может в течение двух лет.
Ш. решил обратиться в суд по трудовым вопросам с иском против службы трудоустройства, сотрудник которой направил его на работу, не отвечающую требованиям. В суде приняли иск, и судья убедилась, что истец говорит правду. Судья принял утверждение истца о том, что сотрудница службы трудоустройства предложила ему направление на работу, которую считала предпочтительной. Судья должна была получить ответ на вопрос, входит ли в обязанности сотрудницы службы трудоустройства проверка соответствия того или иного рабочего места требованиям о возможности получения дополнительного денежного подарка для демобилизованных солдат.
Как выяснилось в ходе судебного разбирательства, сотрудники, направляющие демобилизованных солдат на работу, предлагают им различные варианты, в том числе и варианты, отвечающие требованиям предпочтительной работы. Количество заявок на предпочтительную работу ограничено. Невозможно знать на 100%, что та или иная работа в данный момент является таковой. Постоянно происходят изменения. Сотрудники службы трудоустройства рекомендуют проверять этот вопрос.
Решением суда истцу была определена компенсация в уменьшенном на 10% размере, из-за того, что истец перед началом работы не потрудился проверить ситуацию.
В конечном итоге, истец получит 8,955 шек. в качестве компенсации и 3,000 за расходы по ведению суда.
