Трудовое право Компенсация водителю, дискриминированному по национальному признаку при увольнении
“Речь идет об очень важном решении суда, существенном и действенном. Несмотря на существование явления дискриминационного отношения к работникам арабам на израильском рынке труда, оно не получает достаточного освещения в суде”
Дискриминация наемных работников из среды арабского населения Израиля, увы, происходит, но не имеет достаточного освещения в решениях суда. Вместе с тем, есть примеры того, как суды пытаются бороться с этим явлением путем присуждения больших штрафов недобросовестным работодателям, дискриминирующим работников по национальному признаку. Именно об этом свидетельствует решение суда, о котором мы расскажем.
В 2013 году в качестве водителя начал свою трудовую деятельность в компании Эльбар Яахав Нофаль, 23 –х лет. В первый месяц работы обе стороны были довольны и новый водитель был отмечен начальством, как хороший работник. Через четыре месяца в компании произошло неприятное событие – был украден автомобиль. Для расследования кражи в компанию прибыли полицейские. Они опросили всех сотрудников, включая и Нофаля, но только его было решено увезти в полицию. Там его еще раз опросили с подробностями и отпустили домой.
Через несколько месяцев после инцидента опять произошла кража автомобиля – на сей раз у заместительницы руководителя отдела финансов. Опять возникли подозрения против водителя-араба. Он был вызван на беседу с руководством компании и ему было объявлено о сокращениях кадров. Нофаль попал под сокращение.
Уволенный водитель почувствовал, что его увольнение связано с двумя кражами, в которых его подозревали. И подозрения, по мнению уволенного, базировались на его принадлежности к арабской общине, то есть чисто национальной причине. Бывший водитель связался с одним из руководителей компании и ему открытым текстом были подтверждены возникшие опасения. Также, ему был предложен вариант перехода на работу в другое отделение – в Бней Брак в качестве водителя. Уволенный работник отказался.
Нофаль обратился в окружной суд по трудовым вопросам Тель-Авива с иском об увольнении по дискриминационным причинам. В своем иске он утверждал, что в компании связали его имя с кражами только потому, что он – араб, хотя на то нет оснований. Истец потребовал компенсацию за причиненный моральный ущерб, за клевету, за нарушение процедуры увольнения. Увольнение противоречит закону о равенстве возможностей на работе и о запрете на дискриминацию по любому признаку.
Представитель министерства финансов, занимающийся вопросами равенства возможностей на работе, знакомая с этим иском, предоставила суду тревожную статистику о случаях дискриминации работников-арабов на израильском рынке труда. Явление принимает большие размеры, но повторяющиеся случаи нелегко доказать и нелегко предупредить.
Ответчики из компании Эльбар заявили, что истец манипулирует строкой закона в свою пользу. Закон защищает тех, кого действительно дискриминируют, но в данном случае речь идет о сокращении штатов. Нет никакой связи между сокращением штатов в компании и дискриминацией.
Судья Дори Спивак принял иск и напомнил, что по закону именно работодатель должен доказывать отсутствие факта дискриминации.
Работодатель должен предоставить доказательства того, что увольнение произошло на фоне сокращения штатов, а не фоне дискриминации. Работник в свою очередь должен был лишь предоставить доказательства того, что в его работе или в поведении не было повода для увольнения по профессиональным причинам.
В конечном счете судья пришел к выводу, что компания Эльбар не выполнила то, что предписывается законом и не предоставила должных объективных доказательств увольнения истца по причине непрофессионализма. Не было аргументированного ответа, почему был уволен именно этот работник, а не другой. Последней каплей стала информация новостной программы 2 канала о том, что работники компании Эльбар отказывались сдавать в аренду автомобили клиентам-арабам.
Судья принял решение о том, что компания Эльбар должна заплатить 80 тыс. шек. компенсации за увольнение по дискриминационному признаку, и еще 16 тыс.шек. за ведение судебного процесса.
Адвокат Мирьям Кабха, представляющая сторону государства на этом процессе, сказала: “Речь идет об очень важном решении суда, существенном и действенном. Несмотря на существование явления дискриминационного отношения к работникам арабам на израильском рынке труда, оно не получает достаточного освещения в суде. Поэтому появление данного решения суда является важным посылом для всех работодателей и для всех работников. Двери суда всегда открыты для исков, в которых работники отстаивают свои права”.
