Трудовое право Коллективное соглашение о социальных условиях
Годовой бонус в размере 2.7 заработных плат будет выдан каждому работнику, при условии, что прибыль компании не будет ниже 70% от годового плана
Несмотря на то, что общественные протесты не стали причиной снижения цен на жилье и цен на продукты, но они стали причиной привлечения внимания к правам рабочих. Как результат, увеличивается количество рабочих коллективов, в которых создаются рабочие комитеты, которые ставят своей целью добиваться исполнения всех пунктов закона о труде и отдыхе наемных работников. В большинстве организаций понимают, что каждый рабочий должен быть в центре внимания. Может и не совсем в центре, но и не в конце. В страховой компании Феникс тоже поняли веяние времени, и впервые в истории этой организации между рабочим комитетом и руководством компании было подписано коллективное соглашение о социальных условиях с 2700 работниками.
Причиной такого шага руководства стало объединение работников в рабочий комитет два года назад и забастовочные санкции за проволочки в деле подписания коллективного соглашения.
Коллективное соглашение вступило в силу 1 января 2016 года и будет действительным до конца 2018 года.
Сотрудники компании Феникс получают ряд улучшений условий оплаты труда:
– работники центров обслуживания и продаж на протяжении периода действия соглашения получат прибавку к зарплате от 10 до 15%, в зависимости от стажа работы.
– работники, получающие минимальную оплату, получат прибавку до 5300 шек. ретроактивно с марта сего года. Это своего рода досрочное вступление в силу пункта о запланированном повышении минимальной зарплаты во всем народном хозяйстве.
– годовой бонус в размере 2.7 заработных плат будет выдан каждому работнику, при условии, что прибыль компании не будет ниже 70% от годового плана. Уже в ближайшие недели будут выплачены бонусы за 2014-2015 годы в среднем несколько тысяч шекелей каждому работнику. Также, будет выплачен подарок в размере нескольких тыс. шек. каждому работнику в честь подписания соглашения.
– новые работники получат постоянство в течение трех лет, а часть из них получат в самое ближайшее время.
– новые работники будут застрахованы в фонде повышения квалификации после первого года работы ( 2.5% отчислений делает работник и 2.5% работодатель). После получения постоянства в компании, отчисления работодателя повысятся до 7.5%.
– уже работающим сотрудникам, которые уже застрахованы в фонде руководства, будут уравнены отчисления в пенсионный фонд и фонд руководства.
– все работники, имеющие детей до 5 лет, получат ежемесячно дополнительные 130 шек. к зарплате. Это на расходы по оплате детских садов и ясель.
– работники, имеющие стаж 5-10 лет, получат дополнительный день на оздоровление сверх положенного по закону. Работники со стажем 10 лет и выше, получат два дополнительных дня на оздоровление. И так до максимума в 15 дней.
– дополнительно ко всем улучшениям, компания Феникс увеличит бюджет на социальные нужды до суммы, небывалой в свое отрасли – свыше 51 млн. шек. В случае, если прибыль компании вырастет, вырастет и этот бюджет еще на 2 млн. шек.
Председатель израильского Гистадрута Ави Нисанкорен сообщил после подписания соглашения:” Я приветствую подписание соглашения между рабочим комитетом и руководством компании, что является важным шагом по исправлению имевшей место несправедливости по отношению к различным группам работников. Теперь созданы новые условия, которые скажутся самым положительным образом и на сотрудниках компании, и на самой компании. Своими действиями компания дала понять, что забота о сотрудниках является ее первоочередной задачей. Наконец-то и работники отрасли страхования, не имевшие своих рабочих комитетов, объединились и понимают важность защиты своих прав”.
Председатель рабочего комитета компании Феникс Орна Битон добавила: “Я рада, что после длительного периода переговоров и событий, наш рабочий комитет пришел к подписанию первого коллективного соглашения с руководством компании. Я благодарю всех нынешних сотрудников компании Феникс за поддержку, терпение и солидарность с действиями рабочего комитета. Особая благодарность всем членам рабочего комитета за настойчивость и верность поставленной цели. Спасибо руководству компании за понимание проблемы и подписание соглашения, которое прокладывает путь к улучшению положения работников, обеспечит хорошие взаимоотношения на работе и станет залогом дальнейшего процветания компании Феникс”.
