Трудовое право Подача иска по трудовым спорам
Истица утверждает, что компания опубликовала объявление о вакансии именно в этот отдел, фактически отказав истице в праве быть принятой на работу. Решение о том, что она не подходит на должность было принято заочно, без проверки ее деловых и профессиональных качеств.
Борьба инвалидов и людей с ограниченными возможностями за равные возможности при приеме на работу идет не только в коридорах Кнессета и на дорогах. Борьба не означает только коллективные действия. Самый болезненный вопрос в этой борьбе- это уравнивание в правах в нашем обществе и получение прав на жизнь в уважении. На сей раз борьба происходит в суде по трудовым вопросам в Нацерете.
Истица, слепая женщина в возрасте 40 лет, обладательница второй степени Университета Хайфы обратилась в компанию Телеоль по следам объявления о вакансии. В своем обращении она сообщила о своем положении. Ей пообещали рассмотреть вопрос. Ответ был получен, и в нем было сказано, что на должность в отделе обслуживания клиентов она не подходит. А в отделе обработки отзывов, где она могла бы работать, нет свободного места. И соискательнице было обещано, что к ней вернутся, как только появится вакансия.
В своем иске истица утверждает, что компания опубликовала объявление о вакансии именно в этот отдел, фактически отказав истице в праве быть принятой на работу. Также, истица сообщила, что решение о том, что она не подходит на должность было принято заочно, без проверки ее деловых и профессиональных качеств.
В течение долгих месяцев из компании к истице никто не вернулся ни с каким предложением о работе, и она сама обратилась в компанию. Был получен ответ: “Невозможно, что абсолютно слепой человек будет работать в нашей компании. Слепой человек не подходит исполнять работу в данном формате. Этот ответ никак не согласуется с современными технологиями, позволяющими приспособить системы к людям, имеющим физические ограничения со зрением. Компания не была готова даже взвесить и обсудить эту тему.
Истица обратилась в управление по делам прав людей с ограниченными возможностями, и так был подан иск в окружной суд по трудовым вопросам Нацерета. В иске подчеркнуто, что закон о равенстве прав при приеме на работу запрещает дискриминировать и отказывать в приеме на работу из-за инвалидности. Закон требует от работодателей проверить все возможности систем, применяемых при выполнении работы, с целью принять на работу людей с ограниченными возможностями или инвалидностью.
По мнению представителей управления по защите прав людей с ограниченными возможностями или инвалидностью, компания Телеоль отказалась предоставить истице шанс на работу и проявить свои профессиональные качества.
“В 2017 году невозможно смириться с ситуацией, в которой более половины жителей страны трудоспособного возраста, имеющих ограничения или инвалидность, не могут найти работу”. – отметил Аврами Торем, руководитель управления по делам защиты прав людей с ограничениями и инвалидностью. “Наше ведомство действует в целях защиты прав таких людей и с целью предотвратить проявления дискриминации в вопросах их приема на работу. Мы продолжим отстаивать права своих подопечных, и будем добиваться наказания нарушителей закона и торжества справедливости”
