Как понимать расчетный лист “тлуш маскорет”
Часто работника интересует в тлуш маскорет только пресловутая строчка “зарплата нетто”. Однако ему стоит обратить пристальное внимание и на другие детали. Согласно закону (“тикун 24 ле хок аганат асахар” от февраля 2009 года), существует перечень компонентов, из которых должен состоять расчетный лист (“тлуш маскорет”). Что это за компоненты? Это почасовая, глобальная или сдельная зарплата с обязательным указанием количества часов работы и стандартного тарифа в час, минимальной зарплаты, количества сверхурочных часов (если человек работал сверх нормы) и указанием тарифа (125%, 150%, 175% или 200%), тариф оплаты праздничных дней, оплата проезда, оплата больничных и отпускных дней. Также там должна содержаться биографическая информация о работнике: имя, личные данные, информация о работодателе: название компании, адрес, какая компания выпустила этот тлуш маскорет, за какой месяц он выдан. Естественно, должны быть указаны пенсионные и социальные отчисления. Инна Любин, контролер по проверке зарплаты, также упоминает о специальной информации, такой как “некудот зикуй” (налоговые льготы), годовая норма отпускных дней и их вычет, тарифная ставка. Адвокат Яаков Шнитман отмечает, что не так важно, в какой форме выпущен тлуш маскоркет, бумажной или цифровой, главное, чтобы в нем были все необходимые блоки информации.
Адвокат Яаков Шнитман приводит пример тлуш маскорет, в котором указано 214 часов работы, за которые работодатель заплатил по стандартному тарифу (в данном случае 35 шекелей). И тут сразу загорается “красная лампочка”, потому что по закону максимальное количество стандартных часов не должно превышать 186 в месяц и 43 в неделю. Значит, работодатель не оплатил 28 сверхурочных часов по повышенному тарифу.
Адвокат Яаков Шнитман говорит, что следующим этапом проверки тут должен быть лист часов работы. Далее, оплата проезда составила 158 шекелей. Тогда как, согласно закону, эта сумма должна быть не менее 213 шекелей (на сегодняшний день). Тут еще нужно разбираться, не было ли подвозок работника до места работы.
Идем дальше по этому отчетному листу. В компоненте больничных дней нет начисления или снятия использованных больничных от месяца к месяцу, что тоже неправильно. К тому же, сумма все время -62 дня, тогда как минус вообще недопустим по закону. Кстати, стоит хранить свои больничные листы и потом сверять с указанными работодателем данными. Согласно закону, первый день по болезни не оплачивается, второй и третий дни оплачиваются по тарифу 50%, а четвертый день – по тарифу 100%.
Очень важно сверить количество отработанных часов, указанное в тлуш маскорет и в листе часов работы (“дох шаот”). Бывает так, рассказывает Инна, что человек отработал 300 часов, а ему заплатили только за 200. А также нужно проверить, перечисляет ли на самом деле работодатель пенсию, указанную в тлуш маскорет.
Важна и дата ее зачисления. Это должно быть не позднее 15 дней с момента выдачи тлуш маскорет. Зарплата, с которой рассчитываются пенсионные отчисления, называется “сахар мевутах”. Обычно располагается внизу отчетного листа. В зависимости от сферы работы, сахар мевутах берется от базовой ставки или же включает и сверхурочные часы, и поездки, и больничные, и отпускные, и другие категории платежей.
Довольно много информации работнику нужно суметь понять и проверить. Кто-то может дойти до этого самостоятельно, а кто-то – обратиться за услугой по проверке в ТлушДин. Например, в ТлушДин можно занести годовые отчеты о пенсионных отчислениях из страховой компании и тлушей маскорет и сопоставить. А еще можно посчитать сумму, которую работодатель не доплатил работнику, делая отчисления на пенсию только с базовой ставки. Иногда работник может обратить внимание на какую-либо ошибку, но упустить что-то до этого. Важно отметить, что правильный расчет компенсации можно сделать, только исправив предыдущие ошибки. Обращаясь в ТлушДин, можно получить профессиональную, достоверную и оперативную проверку. А для наиболее полной картины стоит приложить как можно больше документов.
Юлия Полонски, бухгалтер по расчету заработной платы
По мотивам беседы с адвокатом Яаковом Шнитманом и контролером по проверке заработной платы Инной Любин.
