Трудовое право Адвокат Яаков Шнитман
Юлия: Добрый день! В этом интервью мы хотим поговорить о нарушениях на израильском рынке труда. Далеко не всегда работники знают, когда их права нарушаются работодателем. Так каковы наиболее распространенные нарушения?
Яаков: Добый день! В первую очередь, мы видим, что работодатели неправильно ведут учет заработной платы, в расчетном листе (“тлуш маскорет”) отсутствуют или искажены основные данные, например:
• не указан или неверно указан тариф за час/день работы,
• не указано или неверно указано фактическое количество отработанных дней и часов, включая сверхурочные часы (“шаот носафот”),
• не указано или неверно указано количество часов и дней работы в соответствии со стандартом (“шаот текен” и “ямей текен”),
• отсутствуют выплаты на оздоровление (“дмей авраа”) или транспортные расходы (“несиёт”),
• неверно указана зарплата для расчета отчислений в пенсионную кассу (“сахар ле гемель мевутах”),
• работодатель несвоевременно перечисляет средства в пенсионную кассу или не перечисляет вообще.
Юлия: Почему это происходит?
Яаков: Работодатель делает это либо осознанно, недоплачивая работнику, либо неосознанно, по каким-то причинам допуская ошибки. Также ошибки может допускать бухгалтер.
Инна: Я бы хотела добавить, что работник должен сам интересоваться, есть ли несоответствие между “тлуш маскорет” и листом часов работы. Если он что-то не понимает, ему стоит или самому узнать, как это рассчитывать, или обратиться к специалисту, который в этом разбирается.
Яаков: А как ему это узнать? Обычно человека интересует только одна строчка, а именно зарплата нетто.
Юлия: А что вообще говорит закон по поводу порядка выдачи документов о зарплате и часах работы?
Яаков: В феврале 2009 года вышел очень хороший закон, который называется “Тикун 24 ле хок аганат асахар”. Он говорит о том, что работодатель должен выдавать работнику “тлуш маскорет”, в котором прописаны все условия труда. А именно, количество рабочих часов и дней, тариф для обычных часов работы и ставка для сверхурочных часов (125%, 150% и так далее), праздничные дни.
Инна: То есть все необходимые данные для правильного расчета зарплаты.
Юлия: А в какой срок должны быть выданы эти документы?
Яаков: Зарплата за отработанный месяц должна быть выплачена работнику в течение 9 календарных дней следующего месяца. Вместе с зарплатой работодатель обязан выдать работнику расчетный лист (“тлуш маскорет”) и распечатку часов работы (“дох шаот нохахот”). Одно неотделимо от другого. Правда, порой работодатель считает, что распечатку часов он не должен давать, А это неправильно.
Инна: Было бы еще неплохо, чтобы работник сверял отчеты, которые он получает в течение года из пенсионной кассы (“купат гемель”), с теми суммами пенсионных накоплений, которые указаны в “тлуше”. И также необходимо проверять, с какой суммы рассчитано это отчисление. Очень часто работодатель делает отчисления с какой-то маленькой суммы и не берет в расчет все данные, не включает туда ни отпускные, ни “милуим”, ни другие социальные льготы, на которые человеку положены отчисления. Лучше всего, конечно, эти вопросы решать на месте. Но некоторые могут бояться, что их уволят, поэтому каждый сам выбирает путь решения проблемы.
Юлия: А вот если человек устраивается на новую работу, то какие документы работник имеет право получить при приеме?
Яаков: Первое, что работодатель должен дать работнику, это форму 101 (“картис овед”). Эта форма нужна и работодателю для уплаты налогов, и работнику, так как там будет прописано, какая у него зарплата, почасовая или глобальная, то есть будут какие-то предварительные условия труда. Но это еще не все. Работнику также полагается “одаа тней асака”, или “хозе авода”, то есть договор, где будут прописаны его условия труда заранее. Его почасовая ставка, количество рабочих дней, социальные условия, отчисления в пенсионный фонд, количество больничных дней, отпускных, оздоровительных, проезд, основные обязанности. Почему это важно? Потому что, получая “тлуш маскорет”, человек сможет проверить, действительно ли ему платится почасовая ставка или глобальная и по тому ли тарифу, который ему обещали. И сегодня мы обращаемся часто в суды и требуем компенсацию только за отсутствие этого документа. И суды присуждают компенсацию в размере от 5000 до 15000 шекелей.
Инна: Естественно, при окончании работы работодатель тоже должен дать необходимый пакет документов, которые освобождают его средства из пенсионной кассы, его льготы. В том числе, ему дают возможность обратиться в “битуах леуми” для получения пособия. Если работодатель не выдает эти документы вовремя, работник тоже имеет право обратиться в суд и потребовать компенсацию.
Яаков: Вот правильно Инна сказала. Работодатель должен выдать работнику документ о его периоде работы. Это называется “ишур аль ткуфат авода”. Также работодатель должен выдать “тофес 161”, чтобы человек мог снять деньги с пенсионного фонда. Не важно, уволили ли его или он сам уволился, работник имеет право на этот документ.
Юлия: А вот представим, что работник подозревает, что есть какая-то недоплата, обнаружил, например, несоответствие между данными в расчетном листе и листе часов работы или иные нарушения. Как ему бороться за свои права? Куда обращаться? Какие дальнейшие шаги?
Яаков: Это хороший вопрос. Если он для адвоката, то, конечно, обращаться к адвокату. (Смеется.)
Инна: Во-первых, это уже хорошо, что человек дошел до этого понимания. Он может обратиться в “истадрут”, или к адвокату, или в ТлушДин.
Работник может обратиться непосредственно к работодателю или в профсоюз (“истадрут”). Если же он боится идти к работодателю или недостаточно разбирается в вопросе, он может обратиться к посреднику (адвокату, специализирующемуся на трудовом праве) для помощи в получении компенсаций. Еще одна опция – это воспользоваться программой ТлушДин.
Юлия: А что такое ТлушДин?
Инна: Тлушдин – специализированная компьютерная программа, своего рода инструмент буквально ликбез для работников. На этом сайте работник может проверить свою зарплату по месяцам и выявить несоответствия.
Яаков: Изначально когда мы создавали ТлушДин, мы его “затачивали” род свои нужды, для своего офиса, чтобы объединить все ответы в одну базу данных. Потом адаптировали его для специалистов, а теперь этой программой может воспользоваться любой работник. Нужно зарегистрироваться на сайте и внести все свои данные из “тлушей маскорет”, распечаток часов работы, пенсионных ответов. Также он может обратиться в компанию ТлушДин с просьбой сделать для него такой расчет. ТлушДин помогает произвести объективный расчет по ряду параметров оплаты труда. Например, отчисления в пенсионный фонд, оплату сверхурочных часов или компенсацию при увольнении (“пицуим”). Если со стороны работодателя были нарушения, расчет покажет причитающуюся работнику недостающую сумму. Если же работодатель добросовестный, то минуса в пользу работника в расчете не будет. ТлушДин делает подсчеты для всех отраслей: электроника, уборка, охрана, промышленность и другие. С этим расчетом работник может пойти дальше, Например, обратиться к адвокату или в “истадрут”. Если он хорошо знает иврит, он может самостоятельно обратиться в суд.
Юлия: А какие есть примеры удачного исхода дела?
Яаков: Это конфиденциальная информация, но в частности можно упомянуть два делам в отрасли гостиничного хозяйства, когда клиенты обратились в суд с расчетами ТлушДин, и эти расчеты суд признал верными и присудил компенсацию за недоплату сверхурочных часов.
Инна: Это большая работа. Сотрудники ТлушДин должны внести большой объем информации. Проверить на соответствие законам. И этот труд приносит ощутимый результат.
Юлия: То есть, если работники будут понимать свои права, то это позволит в целом улучшить состояние на рынке труда, поможет уменьшить обман со стороны работодателя. Яаков, Инна, большое спасибо! Надеюсь, мы сможем продолжить наш цикл бесед на тему израильского рынка труда.
Яаков: Спасибо!
Инна: Спасибо!
