Злоупотребление на рабочем месте
Жестокое обращение на работе является незаконным действием и связано с ненадлежащим обращением и обращением и угрозой со стороны работодателя или одного из его сотрудников работнику. Это может включать крики, ругательства, оскорбления, неуважительное обращение, смех, домогательства или физические, эмоциональные или медицинские угрозы. Жестокое обращение на работе может привести к нарушению человеческого достоинства, безопасности работников, выполнения работы и профессиональных навыков.
Работники, подвергающиеся жестокому обращению на работе, имеют права, защищенные израильским трудовым законодательством, и некоторые из основных прав работников, в том числе:
- Право на безопасность и безопасное рабочее место: Работодатели должны обеспечивать работникам безопасность на рабочем месте, безопасное рабочее место и удовлетворять соответствующим требованиям безопасности и гигиены труда. Дополнительные права включают постоянное руководство и информацию о рисках, связанных с работой.
- Право на безопасность и гигиену труда: Работники имеют право работать в безопасной и здоровой среде и вести себя таким образом, чтобы это не касалось их физического или психического благополучия.
- Право на достоинство и уважение частной жизни: Жестокое обращение на работе может нарушать право сотрудников на достоинство и неприкосновенность частной жизни, поэтому соблюдение политики конфиденциальности и уважения имеет важное значение.
- Право на невмешательство в личное пространство: Работники имеют право выполнять свою работу тихо и безопасно, без помех со стороны преследований или домогательств со стороны своих работодателей или других работников.
- Право на несексуальное вмешательство: Жестокое обращение на работе может включать сексуальные домогательства, такие как грубые комментарии, предложения нежелательных сексуальных отношений или распространение материалов сексуального характера без согласия работника.
- Право на самооборону: Работники имеют право бороться со злоупотреблениями на работе законными средствами, в том числе сообщать руководителям или правоохранительным органам в организации, и даже подавать жалобу в Министерство труда или подавать иск в Суд по трудовым спорам о злоупотреблениях на работе.
- Право на надлежащую заработную плату и условия труда: Работники имеют право на адекватную заработную плату и условия труда, включая пособие по выздоровлению, отпускные, рабочее время, работу в ночное время, пенсию, компенсацию и многое другое.
Выбор адвоката по трудовым конфликтам
Сотрудники не должны страдать, и они не одиноки в борьбе со злоупотреблениями на работе.
Работники должны немедленно сообщать о злоупотреблениях на работе работодателю, профсоюзу, компетентным органам или профсоюзным организациям и возражать против злоупотреблений способами, разрешенными законом.
Лучший способ – получить юридическую помощь от адвоката по трудовым конфликтам, который специализируется на трудовом праве и поможет предоставить юридические консультации, сопровождение и представительство в судебных процессах для защиты прав пострадавших работников.
Сотрудники могут использовать внутренние процессы в организациях или подавать трудовые иски в суды по трудовым спорам о компенсации и защите своих прав.
Жестокое обращение на работе — это незаконное действие работодателя, направленное на преследование, беспокойство или причинение физических или психических страданий работнику. Жестокое обращение на работе может включать словесные и вопиющие домогательства, угрозы, физические нарушения, сексуальные расстройства, шаги и многое другое. Любое такое действие представляет собой нарушение прав работника и влечет за собой юридическую ответственность перед работодателем и выплату компенсации за это.
Нарушение прав работника в сфере злоупотреблений на работе считается нарушением трудового законодательства и может стать причиной того, что работодатель заплатит работнику финансовую компенсацию по очень высоким ставкам в десятки или даже сотни тысяч шекелей.
В тех случаях, когда злоупотребления на работе были доказаны, Суд по трудовым спорам присудил компенсацию в размере 50 000 шекелей, компенсацию в размере 100 000 шекелей и т.д.
Жестокое обращение на работе является серьезной и важной проблемой, которая требует формирования здоровой культуры труда и профессионализма в организациях. Отношения влияют на сотрудников и эффективность бизнеса, поэтому важно поддерживать права сотрудников и поддерживать стабильность поддерживающих отношений.
Яаков Шнитман Адвокат и Нотариус по трудовому праву, адвокат по трудовым злоупотреблениям на рабочем месте поможет работодателям и работникам в разрешении спора в рамках рабочего места или представлять работников в суде по трудовым спорам во всех вопросах, связанных с предотвращением злоупотреблений на работе.
