Закон об увеличении минимального готового отпуска
В настоящее время закон определяет минимальную продолжительность ежегодного отпуска после первого года работы в 14 дней. 10 дней чистого отпуска для тех, кто работает 5 дней в неделю и 12 дней для тех, кто работает 6 дней в неделю
Рынок труда в Израиле за последние десять лет претерпевает значительные изменения. Многие профессии исчезают, многие появляются. Способы и методы труда идут в ногу со временем и постоянно улучшаются, т.к должны соответствовать новым требованиям рынка труда. Если в прошлом рабочий мог всю жизнь до выхода на пенсию проработать у одного и того же работодателя, на одном месте, то сегодня все изменилось. Это когда-то люди один раз в жизни меняли квартиру, мебель, отваживались перейти на другое место работы.
В наше время все и всё находятся в постоянном движении, менять рабочие места можно каждый год. Жаль, что закон о труде не всегда поддерживает наше желание развивать свои способности, талант, умения на рабочем месте. Такая же ситуация имеет место быть с ежегодным оплачиваемым отпуском. Тот, кто не смог по каким-то причинам отработать календарный год и менял место работы, оставался без отпуска или получал очень короткий отпуск.
После 64 лет существования этого закона в нашей стране, случилось важное событие. На прошлой неделе в предварительном чтении в Кнессете был принят закон об увеличении минимального отпуска до 21 дня. Уже с первого года работы. Во второй год работы минимальный отпуск составит 23 дня, в третий- 25 дней и так еще один день за каждый отработанный год. Максимум- 28 дней.
В комментариях к этому предложению сказано: “Рынок труда в наше время существенно изменился по сравнению с 70 и 80-ми годами прошлого столетия. А закон о труде в Израиле был сформулирован в 50-е годы. В отличии от поколения наших родителей, когда в лучшем случае рабочее место менялось один-два раза в жизни, нынешнее поколение не раздумывает дважды и свободно перемещается от одного рабочего места к другому. Характер рынка труда стал гибким, подвижным, менее консервативным и со стороны работодателей, и со стороны наемных работников. Продолжительность годового отпуска во многом является связанной с работой системы просвещения, где продолжительность ежегодного отпуска значительно превышает продолжительность отпуска наемных работников в народном хозяйстве страны. Эта разница тяжело сказывается на качестве жизни в семьях жителей Израиля”.
Поправку к закону инициировала депутат Кнессета от партии Кулану Рахель Азария. Она отметила:” Наемным работникам надо предоставлять такие же условия отпусков, которые закон давал их родителям.
В настоящее время закон определяет минимальную продолжительность ежегодного отпуска после первого года работы в 14 дней. 10 дней чистого отпуска для тех, кто работает 5 дней в неделю и 12 дней для тех, кто работает 6 дней в неделю. В пятый год работы отпуск увеличивается до 16 дней и только на десятом году он достигает продолжительности 24 дней, как это принято в странах OECD.
По мнению депутата Кнессета Азарии, экономисты OECD нашли прямую зависимость между производительностью труда и социальной защищенностью работника. Если в обществе заинтересованы увеличить довольно низкую производительность и эффективность труда израильского наемного работника, необходимо увеличить продолжительность ежегодного отпуска, что самым положительным образом скажется на всем нашем народном хозяйстве.
“Я проверила, как с увеличением продолжительности отпуска справляются в странах OECD и обнаружила, что там отпуск был увеличен еще в 70-е годы с двух недель до трех. В Израиле не предпринимались подобные шаги за 64 года. Пришло время перемен и необходимо идти вровень со странами OECD. Израильским наемным работникам должны быть предоставлены такие же условия отпусков, как и те, что были у их родителей”
