Компенсация за не законное увольнение
В его тлюше была отмечена зарплата в 8,000 шек, но он еще получал дополнительные 1,500 – 2,000 шекелей наличными. То есть, работодатель скрывал эту разницу от налогов
Есть ли граница вседозволенности некоторых работодателей в попытке обойти закон о труде, не выплачивая положенные работникам суммы и изыскивая все новые и новые пути в этом направлении? Владельцы ресторана в Раанане “Маком балев” оказались весьма изобретательными. Но, закон един для всех. Им придется выплатить более, чем 100 тыс. шек. уволенному работнику.
Речь идет о работнике, сделавшем карьерный рост и получившим должность начальника смены после нескольких лет работы в качестве официанта (с 2007 по 2009 год). В 2009 году он решил взять отпуск на три недели, и отправиться в путешествие в Таиланд. Недостающие дни он попросил оформить ему, как отпуск за свой счет. Начальство отказало ему в этом и предложило написать заявление об увольнении по собственному желанию. Что и было сделано.
Вернувшись из отпуска, бывший работник ресторана опять отправился к своим бывшим работодателям и был принят с распростертыми объятиями, но, как вновь поступивший на работу, без прав на предыдущий трехлетний стаж. Не имея выбора, молодой человек согласился.
Через два года после начала работы в должности начальника смены, работник получил письмо об увольнении по инициативе администрации. В письме было сказано, что стаж работы в компании составляет только два года. Неожиданно для работодателя уволенный обратился в суд с просьбой разобраться, сколько же лет он работал в ресторане, несмотря на подписанный перед первым увольнением документ, отменявший права на социальные выплаты.
Иск был подан в суд по трудовым вопросам Тель-Авива. В иске уволенный работник сообщал, что был уволен вопреки требованиям закона о проведении слушания, не получил положенные ему после увольнения суммы и попросил проверить суммы его заработной платы. Истец сообщил, что не получал на руки договора о приеме на работу и об условиях оплаты. Так же истец рассказал, что получал больше, чем было записано в листке расчета заработной платы. В его тлюше была отмечена зарплата в 8,000 шек, но он еще получал дополнительные 1,500 – 2,000 шекелей наличными. То есть, работодатель скрывал эту разницу от налогов.
Ответчики категорически отвергли утверждения истца. Они предъявили судье Дагит Вайсман договор, подписанный истцом, работой которого были очень довольны. Ответчики утверждали, что бывший работник со временем стал хуже работать и с ним много раз проводились беседы, но это не помогло. Не видя выхода, работодатель решил уволить истца, пригласив его предварительно на слушание, как этого требует закон. Ему было сказано, что насильно работника никто не держит на работе. При увольнении он получит все, что полагается по закону. По поводу разницы в зарплате и в записях было сказано, что сумма была одинакова- 8500 шек.
Из показаний, собранных в суде, стало известно о помощи истца своей матери в сумме 1500 шек., эту сумму он получал отдельно.
В суде не приняли доводы истца о фальшивости его подписи на договоре.
В конечном итоге было принято решение о том, что владельцы ресторана “Маком балев” должны выплатить истцу компенсацию и социальные выплаты за 5.5 лет работы в ресторане. Всего 95 тыс. шек. еще 12 тыс. шек.- за расходы по ведению суда и за оплату работы адвоката.
