Трудовое право Работник заплатит компенсацию предприятию за причиненный ущерб
Закон не дает право работникам причинять умышленно ущерб. Должен быть разумный баланс. Работники должны ответственно выполнять свои обязанности, а работодатели должны предоставлять им условия для работы. Работник должен нести ответственность за ущерб, причиненный по его халатности или умышленно
В 2007 году в окружном суде по трудовым вопросам Тель-Авива рассматривалось дело водителя грузовика, попавшего в аварию, которая причинила компании ущерб. В компании потребовали, чтобы водитель взял на себя часть расходов “личное участие” в страховании и через адвокатов попытались обязать водителя возместить сумму ущерба. Судьи решили, что подобный вид аварии является следствием продолжительной работы за рулем. Посему, не следует взыскивать ущерб с работника.
Если это так, то подобное решение могло бы появиться на свет и в деле об управляющем цитрусовой плантацией, ответственным за транспортировку грузов на предприятие по упаковке. Должен ли в таком случае наемный работник оплачивать ущерб компании?
Речь идет о б иске против наемного работника, трудившегося в сельскохозяйственной компании, специализирующейся на выращивании цитрусовых. В один из дней ответчик обратился к руководству и попросил прибавку к зарплате. Ему отказали. Тогда работник решил отомстить компании. Он оставил на солнце емкости с фруктами и те сгнили.
В компании увидели в данном случае нарушение трудовой дисциплины работника, занимавшего самый высокий пост и наделенного большими полномочиями вместе с такой же ответственностью. Компания потребовала, чтобы виновник оплатил 430 тыс. шек. за причиненный ущерб.
Судья также увидел в действиях работника умысел, как ответную реакцию на отказ повысить ему заработную плату. Таким образом, работник нарушил доверие, которое ему оказывалось компанией на высокой должности. А в таком случае, надо возмещать ущерб.
Можно сказать, что речь идет о весьма редком решении суда не в пользу работника с целью возмещения ущерба. Обычно, суды в Израиле не обязывают работников, занимающих посты с большой ответственностью, оплачивать ущерб. Это может стать причиной боязни занимать такие должности и суды стараются избегать подобных решений.
Но, следует и показать, что закон не дает право работникам причинять умышленно ущерб своим работодателям. Должен быть разумный баланс в подходе к решению подобных исков. Работники должны ответственно выполнять свои обязанности, а работодатели должны предоставлять им условия для работы. Работник должен нести ответственность за ущерб, причиненный по его халатности или умышленно. Особенно, если речь идет о работнике, занимающем высокую должность.
Специалисты в области права рекомендуют перед началом работы на новой должности указать в договоре все права и обязанности обеих сторон, включая и возможные санкции в определенных ситуациях. Так будет проще доказывать невиновность или виновность.
