Трудовое право Оплата праздничных дней
Юлия: Добрый день!
Сегодня мы опять беседуем с адвокатом Яаковом Шнитманом и контролером по проверке зарплаты Инной Любин. Поговорим об оплате праздничных дней.
За какие дни работники в Израиле гарантированно должны получить оплату?
Яаков: Работник имеет право на 9 оплачиваемых праздничных дней в году, но есть ряд условий для получения выплаты, а именно: работник проработал не менее 3 месяцев, он не отсутствовал на работе день до праздника и день после праздника, праздник не выпал на субботу. В эти 9 дней входят: два дня Рош а-Шана, Йом Кипур, два дня праздника Суккот, два дня Пасхи, Шавуот и День независимости. В целом, работники имеют право отсутствовать на работе в соответствии с праздниками той религии, которую они исповедуют.
Работнику, получающему глобальную месячную зарплату не полагается дополнительная выплата за работу в праздничные дни. Работнику, работающему по часовой или дневной ставке, полагается выплата за работу в праздничный день в соответствии с его дневной обычной ставкой.
Юлия: Вы упомянули, что работник должен работать в день, предшествующий празднику. Это полный рабочий день?
Инна: Это зависит от ставки. Если человек работает 8 часов в день 6 дней в неделю, то накануне праздника это 7 часов работы. Если же человек работает 9 часов в день 5 дней в неделю, то день труда накануне праздника не превышает 8 часов работы в день.
Юлия: А как оплачивается работа в праздничные дни?
Яаков: Каждый час работы в праздник оплачивается сверхурочно. Работодатель должен заплатить работнику за первые 8 часов не менее 150% от регулярной заработной платы в день. Последующие два часа по 175%, а затем 200% .
Важно отметить, что если работник работает праздник не по своему выбору, а по необходимости или в соответствии с графиком, установленным работодателем, то за вынужденную работу в праздничный день работнику полагается оплата в размере 250% от регулярной ставки.
Есть и одно исключение. В законодательстве, регулирующем трудовые вопросы, не определяется различие между часами работы в дни праздника Суккот (Холь Амоэд) и часами работы в обычные дни. Следовательно, работа в дни праздника Суккот должна рассматриваться как работа в обычные дни в том, что касается разрешенных часов работы. Исключения составляют случаи, когда на данном месте работы принято работать сокращенное количество часов в данные дни, или когда это предусмотрено в коллективном договоре.
Юлия: Как ТлушДин помогает рассчитать размер выплат за праздничные дни?
Инна: ТлушДин проверяет право работника на праздничные дни в соответствии с религией, которую он выбрал для этой цели, и в соответствии с его трудовым договором с работодателем. В то же время, период для оплаты праздничных дней проверяется в соответствии со стажем работы работника и порядком его работы с работодателем. Кроме того, мы проверяем продолжительность рабочего дня и тариф в день в соответствии с максимальной средней заработной платой за три месяца, предшествующих последнему рабочему году. И, в конечном счете, в ТлушДин проверяется разница, если таковая имеется, между суммой, рассчитанной в соответствии с законом, и суммой, уплаченной работнику работодателем в расчетных листах (тлушей маскорет).
