Трудовое право Уволить беременную женщину
Перед тем, как учительница получила письмо об увольнении, она была приглашена на собеседование. Но, она не сообщила о своей беременности. Только после известия об увольнении и до того, как увольнение вошло в силу, учительница сообщила работодателю о своей беременности
Увольнение беременных женщин – это весьма распространенное явление в Израиле. И эта тема является одной из самых распространенных в судах по трудовым вопросам и в отделе по контролю за исполнением закона в министерстве экономики.
Закон о равенстве возможностей на работе и закон о работе женщин, устанавливают положение о том, что нельзя без разрешения министерства экономики увольнять беременную женщину, если она проработала не менее 6 месяцев у одного и того же работодателя, или на том же месте работы. Если работодатель не получит в ответ на свое обращение такое разрешение, но все-таки уволит работницу, можно обратиться в особый отдел министерства экономики. Сотрудники этого отдела занимаются контролем за исполнением закона о труде и закона о работе женщин и др. Если будет обнаружено, что работодатель уволил беременную работницу без получения разрешения, уволенная женщина будет иметь право на компенсацию.
В некоторых ситуациях работодатели получают разрешения на увольнение беременных работниц. Но, немало и случаев, когда такие просьбы работодателя отклоняются. Так было в случае с учительницей, работавшей на временной работе в одной из школ на севере страны, и уволенной работодателем. Она обратилась в окружной суд по трудовым вопросам в Хайфе.
Истица проработала три года в качестве учительницы в средней школе. В один прекрасный день она была уволена. Местный совет, являющийся также и работодателем, объяснил увольнением тем, что женщина работала на временной работе. А закон позволяет уволить временного работника в любой из трех лет с начала работы.
Перед тем, как учительница получила письмо об увольнении, она была приглашена на собеседование, как этого требует закон. Но, она не сообщила работодателю о своей беременности. Только после известия об увольнении и до того, как увольнение вошло в силу, учительница сообщила работодателю о своей беременности. Таким образом, по ее мнению, увольнение явилось нарушением закона и стало причиной обращения в суд с иском.
В своем иске истица потребовала отменить свое увольнение по инициативе администрации, т.к работодатель не имел разрешения министерства экономики на увольнение. Суд принял решение временно приостановить вхождение в силу приказа об увольнении до принятия решения в министерстве экономики.
Работодатель обратился в министерство экономики за получением разрешения на увольнение учительницы, бывшей временной работницей. В своем обращении работодатель подчеркнул, что увольнение не имело никакого отношения к факту беременности работницы. Работница это подтвердила.
В ходе рассмотрения дела в суде, представитель министерства экономики отметил, что запрещено автоматически выдавать подобные разрешения на увольнение беременных женщин, до тех пор, пока нет реальных препятствий для продолжения работы. Более того, закон ставит своей целью защищать права женщин на работе, в особенности, если речь идет о беременных женщинах. Ведь в таком положении им будет очень трудно найти работу. Также, представитель министерства экономики добавил, что доводы работодателя при увольнении работницы без реальной причины, не являются релевантными при рассмотрении вопроса о возможности продолжения работы временной работницей в ситуации ее беременности.
Итогом судебного разбирательства стало отклонение увольнения. В решении суда было сказано: “Приняв во внимание доводы обеих сторон, работница продолжит свою работу у работодателя в этом учебном году, и другие работники не могут быть принятыми на работу в этот период. Работодатель продолжит обеспечивать работой истицу, т.к увольнение в период беременности, когда женщина защищена законом от увольнения, не является решением вопроса о кадрах”.
