Трудовое право Отсутствие на работе после родов
Из-за этой неопределенности в законе многие женщины не имеют право на дополнительный час, хотя работаю много часов. А те, кто приняты на работу на полную ставку, но зачастую в реальности работают меньше, могу брать такой час
В минувшем году были приняты или предложены к принятию важные для родителей новорожденных малышей законы. Среди законов, изменивших правила игры, был закон от июля 2016 года о том, что и папам можно брать декретный отпуск после появления в доме малыша.
Речь идет о 6 днях отпуска. А в ноябре 2016 был принят закон о том, что декретные суммы будут исчисляться на основе заработной платы за шесть месяцев, предшествовавших родам. 2017 год тоже принесет много нужных законов для молодых родителей. Настоящие революционные преобразования.
На этой неделе комиссия по социальному обеспечению Кнессета утвердила в первом чтении предложение по закону и для женщин, работающих на неполную ставку. Такой закон о уменьшении рабочего дня на час уже существует для работниц, трудящихся на полную ставку и вышедших на работу после декретного отпуска.
В существующем на сегодняшний день законе не сказано, сколько часов в день должна трудиться женщина, чтобы получить право на этот час. Поэтому приходится обращаться к работодателю за справкой, чтобы определить размер ставки, как полную. Из-за этой неопределенности в законе многие женщины не имеют право на дополнительный час, хотя работаю много часов. А те, кто приняты на работу на полную ставку, но зачастую в реальности работают меньше, могу брать такой час.
Предложение по закону призывает определить количество часов работы для получения дополнительного часа отдыха женщинам, вышедшим на работу после декретного отпуска. Если этот закон будет принят во втором и третьем чтении, то женщины, работающие не менее 176 часов в месяц, без связи с тем, как определена их занятость, смогут получить дополнительный час отдыха в день для заботы о своем малыше.
